不定时工作制也是有加班费的。企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如果安排劳动者加班的，要依法向其支付加班费。法律依据：不定时工作制也是有加班费的。企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如果安排劳动者加班的，要依法向其支付加班费。
法律依据：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
在公司工作时间规定十小时制不计加班费是否合法？
律师回答
摘要：本文介绍了企业可以采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，并且在安排劳动者加班时需要依法支付加班费。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，企业可以对符合一定条件的职工实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
延伸阅读
公司实行不定时工作制是否需要支付加班费？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司实行不定时工作制是否需要支付加班费？答案是肯定的。不定时工作制是指每天的工作时间不固定，而加班费是指员工在规定工作时间以外继续工作的费用。因此，公司实行不定时工作制时，员工在超出规定工作时间工作时，公司必须支付相应的加班费。
具体来说，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十四条也明确规定了：“用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者的工作时间的，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
因此，公司实行不定时工作制时，员工在超出规定工作时间工作时，公司必须支付相应的加班费，这是符合我国法律的规定的。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司实行不定时工作制是否需要支付加班费？答案是肯定的。不定时工作制是指每天的工作时间不固定，而加班费是指员工在规定工作时间以外继续工作的费用。因此，公司实行不定时工作制时，员工在超出规定工作时间工作时，公司必须支付相应的加班费。
具体来说，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十四条也明确规定了：“用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者的工作时间的，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
因此，公司实行不定时工作制时，员工在超出规定工作时间工作时，公司必须支付相应的加班费，这是符合我国法律的规定的。
结语：企业应保障职工的休息休假权利，采用适当方式确保生产、工作任务的完成。同时，对于符合一定条件的职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。企业应依法向劳动者支付加班费，确保其权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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