不合法。公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，所以应当得到用人单位给予合理的报酬，这是法律所规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我公司规定员工工作十小时不加班费，合法吗？
律师回答
摘要：公司不支付加班费违法。根据劳动法规定，公司组织员工加班应支付加班费。加班费是对额外劳动的合理报酬。《中华人民共和国劳动法》第44条规定，若安排员工延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日工作且无补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日工作，应支付不低于正常工资300%的工资报酬。
延伸阅读
公司员工加班费问题引发的法律争议
公司员工加班费问题引发的法律争议是一个复杂的问题。根据劳动法规定，员工在超过正常工作时间的情况下应该享受加班费。然而，一些公司可能根据特定情况或合同条款规定不支付加班费。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的加班费。法律的解释和适用可能因地区和具体情况而异，因此建议员工在遇到加班费争议时咨询专业律师以获取个性化的法律建议。同时，公司也应该审视自己的加班政策，确保符合劳动法的要求，避免引发法律纠纷。
公司员工加班费问题引发的法律争议是一个复杂的问题。根据劳动法规定，员工在超过正常工作时间的情况下应该享受加班费。然而，一些公司可能根据特定情况或合同条款规定不支付加班费。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的加班费。法律的解释和适用可能因地区和具体情况而异，因此建议员工在遇到加班费争议时咨询专业律师以获取个性化的法律建议。同时，公司也应该审视自己的加班政策，确保符合劳动法的要求，避免引发法律纠纷。
结语：合法权益应得保障。公司未支付加班费违反劳动法规定，属于违法行为。根据《劳动法》第44条规定，公司应按标准支付超时工作的工资报酬。加班费是劳动者在超出正常工作时间完成额外劳动后应得的合理报酬。员工加班延长工作时间、增加劳动量，应获得公司合理报酬，这是法律所规定的。因此，员工可通过法律途径维护自己的权益，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的加班费。建议员工在加班费争议中咨询专业律师，以获得个性化的法律建议。同时，公司应审视加班政策，确保符合法律要求，避免法律纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在公司工作时间规定十小时制不计加班费是否合法？
本文介绍了企业可以采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，并且在安排劳动者加班时需要依法支付加班费。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的...查看全文
公司让员工加班不给加班费违法吗？
律师分析： 结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付...查看全文
公司让员工加班不给加班费违法吗
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排职工加班时,需要与职工进行充分的协商。一般情况下,职工具有拒绝加班的要求的权利。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不...查看全文
小时工加班不给加班费违法吗
没有违法。兼职劳动者在法定假日加班的，工资也应按照劳动法律规定进行办理，不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时，应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的，可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。...查看全文
公司工作日加班不给加班费算调休合法吗？
律师分析： 不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这...查看全文
公司工作日加班不给加班费算调休合法吗
法律分析:不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也...查看全文
我们公司工人每天工作12小时，还不给加班费怎么办？
1、公司安排劳动者加班但是不给加班费，属于违法行为。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 &nbs...查看全文
一周工作48小时无加班费合法吗
法律分析：一、一周工作48小时无加班费合法吗不合法，我国劳动法规定劳动者每周的平均工作时长不得超过44个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文
每天工作十二小时，不付加班费，我该怎么维权哇？
违法加班不支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下可不超过3小时，每月不超过36小时。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼...查看全文
公司让员工加班不给加班费违法嘛？
律师解答： 结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付...查看全文
不定时工作制有加班费吗？
经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规...查看全文
不定时工作制有加班费吗?
法律分析：不定时工作制没有加班费。企业应根据《中华人民共和国劳动法》在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。...查看全文
工作十小时恶意加班举报
法律分析：加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位应当...查看全文
公司工作日加班不给加班费算调休合法嘛？
律师解答： 不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这...查看全文
公司老让员工加班不给加班费
一、公司老让员工加班不给加班费公司要求加班不给加班费的办法如下：1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员...查看全文
公司让员工加班合法吗
一、公司强行让员工加班是不是合法的 1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文
小时工加班有加班费吗
法律分析:小时工加班是有加班费的。如果单位安排其在日常加班的，要按不低于其每小时工资的一点五倍的标准来支付加班费；如果安排其在休息日加班的，按不低于其每小时工资的双倍的标准来支付等。法律依据:《《中华人民共...查看全文
公司员工自愿加班有加班费吗
法律分析:公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，依法支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以...查看全文
公司领导给员工增加很多工作量，且要求员工非工作日时间工作，不给加班费
公司要求员工非工作日加班且不支付加班费违反了《劳动法》规定。根据法律，公司可以延长工作时间但有限制，每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。同样，公司可以安排员工在休息日或法定假日工作，但每月不超过36小时。...查看全文
我每天工作12小时，加班费怎么算？
计算加班工资时，按照平均每月计薪天数折算日工资，再根据不同情况计算加班工资，包括节假日、休息日和正常工作日的加班工资。每小时的加班工资根据日加班工资除以8小时得出。加班工资的计算基数应遵循劳动合同约定，但不得低于最低工资标准。...查看全文
推荐律师
田赋
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护
已服务184人次
热门法律问题
