1、公司安排劳动者加班但是不给加班费，属于违法行为。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
每天工作十二小时，不付加班费，我该怎么维权哇？
律师回答
摘要：违法加班不支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下可不超过3小时，每月不超过36小时。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
如何有效维权：应对工作超时和未支付加班费的问题
在面对工作超时和未支付加班费的问题时，有效维权至关重要。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、通讯记录等，以确保有充分的证据支持你的主张。其次，与雇主进行积极的沟通，提出合理的要求，并要求书面回复。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和支持。此外，你还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并寻求法律专业人士的建议与指导，以确保你的权益得到保护。记住，坚持维权是为了维护自己的合法权益，不应轻易妥协。
在面对工作超时和未支付加班费的问题时，有效维权至关重要。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、通讯记录等，以确保有充分的证据支持你的主张。其次，与雇主进行积极的沟通，提出合理的要求，并要求书面回复。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和支持。此外，你还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并寻求法律专业人士的建议与指导，以确保你的权益得到保护。记住，坚持维权是为了维护自己的合法权益，不应轻易妥协。
结语：合理维权，维护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位若组织员工加班应支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在面对此类问题时，建议收集证据，与雇主积极沟通，并寻求劳动监察部门或工会的支持。如无法解决，可考虑诉诸劳动仲裁机构或法院，维护自身权益。坚持维权，不轻易妥协。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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