律师分析： 产假工资基数是正常工作时间工资，如不能确定，可以以过去12个月的平均工资作为基数。生育津贴的基数是去年企业缴费基数的平均，如果低于产假工资，由企业按产假工资标准补差，如果高于产假工资，高出部分归员工所有。产假工资和生育...查看全文

生育津贴与社保缴费基数有关，按照社平工资的60%计算，但具体数值因城市而异。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应缴纳基本养老保险费，职工应缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。个体工商户、非全日制从业人员等也需缴纳相应费用。...查看全文

亲亲您好,很荣幸为您解答      。根据您的问题【工资4000生育津贴可以拿多少】,以下是我以法律角度为您分析的结果:    &...查看全文

单位生育保险缴费基数比例是0.8%，职工无需缴费。职工享受生育保险待遇需满足条件：单位已缴费满1年，符合国家规定。报销范围包括生育医疗费和生育津贴，其中医疗费用由基金支付，个人负担超出部分。报销所需材料包括计划生育证明、婴儿出生证...查看全文

律师分析： 缴费金额=缴费基数x缴费比例。社保缴费比例一般如下：养老保险，单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。缴费基...查看全文

生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。企业职工生育保险缴费基数生育保险费由企业...查看全文

法律分析：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单...查看全文

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。那么生育保险缴费基数和津贴支付标准是怎样...查看全文

生育津贴按社保生育险缴费基数来算，基数范围为社会平均工资的60%至300%。若职工工资高于上年平均工资的300%，则以300%为基数；低于上年平均工资的60%，则以60%为基数；在60%至300%之间的，按实际申报。每年社保核定基...查看全文

【摘要】现在，大多数的人对养老保险和医疗保险时比较熟悉的，但对于生育保险却还是很陌生。一些人虽然听过生育保险，却不知道生育保险该如何缴费。那么，我们今天就来看看生育保险缴费基数是多少。 生育保险职工的缴费基数如何计算 职工缴费基数...查看全文

法律解析： 职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。今年社保缴费基数要根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般...查看全文

本文介绍了生育保险缴费基数的相关规定。如果职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资的60%,则缴费基数按照上年度本市职工月平均工资的60%计算;如果职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资的300%,则缴费...查看全文

生育保险缴费基本内容 生育医疗保险参保人的产期检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。生育保险缴费比例：单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。生育保险待遇有产假、生育津贴...查看全文

生育保险缴费基数怎么计算：社会保险缴费基数：参保人按照一定比例缴纳社保费用计算的数目。社会保险缴费基数缴费比例=应缴社会保险费。生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。拥有单位的女职工才能购买生育保险，参保满一年后，在...查看全文

法律分析:生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的300%—60%范围来确定的。企业的缴费数额则=社会保险缴费基数×缴费比例，该比例一般是1%。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师解答： 生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3（产假3个月）。如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是x4（晚育产假为4个月），如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均...查看全文

法律解析： 生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3（产假3个月）。如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是x4（晚育产假为4个月），如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》规定了生育保险待遇的相关内容，包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇，未就业配偶也可享受生育医疗费用待遇。生育津贴根据职工所在单位...查看全文

律师分析： 生育保险属于社保五险之一，社保的缴费基数都应该是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定(低于下限者以当地上年度社平工资的60%作为其个人缴费基数，即下限；高于上限者以当地上年度社平工资的300%作为其个人缴费基数，即...查看全文

律师分析： 生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部...查看全文