一、五险一金是强制缴纳的吗
五险一金是强制缴纳的。
其中五险指基本养老保险（常简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。对于用人单位不缴纳五险一金的，劳动者可以向劳动监察委投诉，也可以提出劳动仲裁。
二、五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例如下：
1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险：单位2%，个人1%。
4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。
5.生育保险：用人单位缴纳1%，个人无需缴纳。
6.住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。住房公积金最高缴费额原则上不得超过职工平均工资的10%。
三、五险一金能否取出来？
五险一金能取出来，但是需要满足一定的条件，各项保险取出来的条件都不一样，这里以提取失业保险为例子，取出失业保险要满足以下条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同、职工被用人单位解除劳动合同、职工被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。
3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
公积金社保是强制交吗
律师回答
摘要：五险一金是强制缴纳的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。缴纳比例根据各项保险不同，单位和个人共同缴纳。五险一金可以取出来，但需要满足条件，如失业保险要求缴纳满1年且非自愿失业。办理失业登记是为了确认资格。
延伸阅读
结语：五险一金是强制缴纳的，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在缴纳比例方面，单位和个人会根据不同险种按规定比例共同缴纳。虽然五险一金可以提取，但需要满足一定条件，比如在失业保险中，需满足参保满1年、非自愿中断就业等条件。办理失业登记并有求职要求也是必要的。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十五条 接管组的组成和接管的实施办法，由国务院保险监督管理机构决定，并予以公告。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十五条 接管组的组成和接管的实施办法，由国务院保险监督管理机构决定，并予以公告。
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