没办离职手续不算解除合同。单位可以无故旷工为理由扣除工资，所以应及时去办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。未办理离职手续擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一直没办离职手续算解除合同吗
律师回答
摘要：劳动者离职需办理离职手续，单位不能无故扣工资。用人单位应出具解除合同证明，办理档案和社保转移手续，劳动者需按约定交接工作。离职未办手续擅自离职，需承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定单位需保存解除合同文本至少两年备查。
延伸阅读
解除劳动合同的程序和要求
解除劳动合同的程序和要求通常包括以下几个步骤。首先，双方应当进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成功，双方可以寻求劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼。在劳动争议解决程序中，劳动者可以要求解除合同。其次，根据相关法律法规，劳动者可以根据合同约定或者法定事由提出解除合同的申请。例如，劳动者在合同期内遭受虐待、违法行为或者严重违反劳动合同的情况下，可以申请解除合同。最后，解除合同需要遵守一定的程序和要求，如书面通知对方、支付相应的赔偿等。在解除劳动合同时，双方应当遵守相关法律法规，并尽量维护双方的合法权益。
解除劳动合同的程序和要求通常包括以下几个步骤。首先，双方应当进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成功，双方可以寻求劳动争议仲裁或者提起劳动争议诉讼。在劳动争议解决程序中，劳动者可以要求解除合同。其次，根据相关法律法规，劳动者可以根据合同约定或者法定事由提出解除合同的申请。例如，劳动者在合同期内遭受虐待、违法行为或者严重违反劳动合同的情况下，可以申请解除合同。最后，解除合同需要遵守一定的程序和要求，如书面通知对方、支付相应的赔偿等。在解除劳动合同时，双方应当遵守相关法律法规，并尽量维护双方的合法权益。
结语：离职时，办理离职手续是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应按约定办理工作交接。如果未办理离职手续擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。因此，及时办理离职手续，维护双方合法权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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