哺乳期不同意调岗要如何处理 如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、...查看全文

法律分析:哺乳期领导要求加班，劳动者可以拒绝加班；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向人力资源社会保障行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款；其他。...查看全文

法律分析：哺乳期领导要求上夜班怎么办用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者人数，处以罚款。法律...查看全文

律师解答： 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加...查看全文

律师分析： 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加...查看全文

法律分析：不合法哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级...查看全文

法律解析： 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加...查看全文

分娩后的一年内，离婚请求只能由女方提出，在此时男方向女方提出离婚不受法律支持。在妻子怀孕期间或者是不得不终止妊娠的六个月之内，男方同样不可向女方提出离婚。如果是女方提出离婚，或者是男方提出的离婚请求法院方经过调查认为应该受理，那么...查看全文

法律分析：一、领导不给哺乳假可以告他吗？公司不给哺乳假能仲裁。这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；哺乳假是指作为不满一周...查看全文

律师分析： 哺乳期男方不给生活费，可以提起诉讼，因为国家的有关规定表明夫妻之间有互相扶养义务。如果女方认为双方感情确实破裂，没有和好可能，女方可以提出离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零五十九条 夫妻有相互...查看全文

法律分析:哺乳期领导让周六加班违法。根据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。法律依据:《《女职工...查看全文

法律分析:哺乳期内被辞退，如果员工没有过错的，可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金；如果员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以辞退员工，并且没有补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析： 哺乳期女员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定辞退情形时，用人单位可以辞退且不需要赔偿；用人单位非过失性辞退哺乳期员工，需要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准支付；用人单位违法辞退的，以...查看全文

哺乳期男方不给生活费，女方可向法院主张权利。夫妻有平等的互相扶养义务，也有对未成年子女的抚养义务。根据《民法典》第1058条和1059条，夫妻享有共同抚养、教育和保护未成年子女的权利，并承担相互扶养义务。当一方不履行扶养义务时，另...查看全文

律师分析： 在哺乳期内女方抚养孩子，男方必须给抚养费。第一、可以与家人协商一下，适当降低每个月的抚养费。第二、可以找村民委员会或居委会来进行调解。第三、在调解不成的情况，只有向法院起诉，判决执行负担抚养费。在处理子女抚养费问题时，...查看全文

根据法律规定，如果哺乳期的女性职工被要求加班，她们有权依法进行投诉、举报和申诉。她们可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，并且如果对仲裁裁决不满意，她们可以依法向人民法院提起诉讼。对于用人单位要求哺乳未满1周岁婴儿的女职工加...查看全文

律师解答： 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育...查看全文

律师分析： 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育...查看全文

哺乳期间离婚后，可以要求孩子的父亲履行相应的义务。如支付抚养费等。根据我国法律的规定，哺乳期间，对男生提出离婚有一定的限制，而若是双方协议离婚或者是女方提出离婚的，不受限制。离婚之后，父母和孩子的关系不受影响。...查看全文

有些女性被告人在被判处刑罚时是处于怀孕或者哺乳期的。在法律上，对于怀孕或者哺乳期的妇女会怀有人道主义精神，即使是犯了很恶劣的犯罪，也不会马上执行死刑，而是会给予特殊对待。那么，哺乳期会判刑怎么办?现在就跟着来了解一下吧。一、...查看全文