辞退证明和离职证明的区别主要在于劳动补偿的不同。辞退证明是表明单位强制辞退员工的证明文书，需要对员工进行补偿；而离职证明是没有补偿的，且不需要员工签字。此外，辞退证明是不需要员工签字的，而离职证明是需要员工签字的。在办理失业金时，...查看全文

劳动者在辞职时，通常都需要办理一些手续。有些是用人单位要求办理的，但也有对劳动者有特殊用途，需要劳动者自己去了解和办理的手续。比如，辞职需要开离职证明吗?接下来，就带您一起了解相关规定，欢迎阅读。一、辞职需要开离职...查看全文

法律分析：一、被辞退是否需要出具离职证明1、被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...查看全文

法律分析：辞退员工同样也是需要开具离职证明的；只有合法的拥有离职证明书才能代表判双方没有任何的劳动关系；但前提在进行开具的时候也要征得劳动者的同意，确保双方在辞退的过程中是协商好赔偿事宜的。 ...查看全文

法律分析:辞退员工，需要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。法...查看全文

律师分析： 被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

被辞退是否需要出具离职证明 需要。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 请病假要出具什么...查看全文

法律分析：被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《...查看全文

一、被公司辞退赔偿需要什么证据      劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资...查看全文

辞退员工是否需要开离职证明 需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支...查看全文

一、被辞退是否需要出具离职证明 1、被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据：《...查看全文

有辞退证明还需要离职证明,用人单位在劳动者离职时应当出具离职证明并办理社保转移手续。辞退证明不需要员工签字,辞退证明是用人单位的单方行为,被辞退员工收到通知即生效。一、有辞退证明还需要离职证...查看全文

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。辞退不需要提供离职证明，因为辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿。根据中华人民共和国劳动合同法第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除证明，...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文

法律解析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文

律师解答： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文

法律解析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文

辞退员工时，用人单位必须出具离职证明，并在劳动合同解除或终止后的十五天内办理员工档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析：不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁...查看全文

用人单位辞退员工需要开具解除或终止劳动合同的证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。如果用人单位未出具书面证明，将承担相应的法律责任。被用人单位辞退的员工可以领取失业保险金，具备一定条件的劳动者可以享受失业保险待遇。...查看全文