律师分析： 被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、被辞退是否需要出具离职证明1、被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...查看全文

被辞退是否需要出具离职证明 需要。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 请病假要出具什么...查看全文

员工被公司辞退后，公司必须给予离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。如果公司不提供离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报。...查看全文

辞退员工是否需要开离职证明 需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支...查看全文

法律分析：辞退员工同样也是需要开具离职证明的；只有合法的拥有离职证明书才能代表判双方没有任何的劳动关系；但前提在进行开具的时候也要征得劳动者的同意，确保双方在辞退的过程中是协商好赔偿事宜的。 ...查看全文

法律分析:辞退员工，需要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。法...查看全文

被辞退后，劳动者有权要求公司开具离职证明。离职证明是解除劳动关系的书面证明，用人单位必须出具。同时，用人单位还需在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，劳动者需要按约定办理工作交接。...查看全文

一、被辞退是否需要出具离职证明 1、被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据：《...查看全文

被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。开除员工的合法程序是：通知工会、出具离职证明、转移档案...查看全文

法律分析：1、被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的话，他就是没有理由的。一、孕妇没过试用期可以开除吗试用期怀孕女...查看全文

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，需提供离职证明，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，同样需提供离职证明。...查看全文

辞退证明和离职证明的区别主要在于劳动补偿的不同。辞退证明是表明单位强制辞退员工的证明文书，需要对员工进行补偿；而离职证明是没有补偿的，且不需要员工签字。此外，辞退证明是不需要员工签字的，而离职证明是需要员工签字的。在办理失业金时，...查看全文

用人单位辞退员工需要开具解除或终止劳动合同的证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。如果用人单位未出具书面证明，将承担相应的法律责任。被用人单位辞退的员工可以领取失业保险金，具备一定条件的劳动者可以享受失业保险待遇。...查看全文

律师分析： 1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明； 2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明； 3、申请背调：如果本身没有离职证明...查看全文

律师分析： 辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。因此，辞退没有离职证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

被辞退后，劳动者可以要求公司开具离职证明。离职证明是解除劳动关系的书面证明，必须由用人单位提供。辞退证明不等同于离职证明，因为辞退需要支付经济补偿，而离职不需要。用人单位应在解除劳动合同时提供证明，并在15天内办理劳动者的档案和社...查看全文

律师分析： 可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

离职证明主要内容是关于离职者的工作经验和时间段的描述，不涉及被辞退的具体情况。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。用...查看全文