离职证明能写被辞退吗？-法律问答|晖律网

离职证明能写被辞退吗？

回答于2024-04-21 阅读（2683）

律师回答

摘要：离职证明主要内容是关于离职者的工作经验和时间段的描述，不涉及被辞退的具体情况。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果被公司辞退，劳动者可以收集证据并申请劳动仲裁或投诉处理。

一、关于离职证明的书写内容，是否可以提及被辞退的情况？
离职证明主要内容是关于离职者的工作经验和时间段的描述，不涉及被辞退的具体情况。因此，离职证明中不应提及被辞退的相关信息。
用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
原单位没有权利在离职证明中对劳动者的劳动能力、品行、工作态度等进行评价，如果出具离职证明中存在此类内容的，法院都支持劳动者重新开具离职证明的诉求。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、离职证明是在什么时候才开的
离职证明是在解除或者终止劳动合同时才开的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、被公司辞退怎么办
如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，关于离职证明能否提及被辞退情况的问题，需要参考具体的规章制度以及合同条款。

根据公司提供的解释，离职证明中不提及被辞退情况，是为了避免给员工带来不必要的困扰和压力，同时也是为了保持公司的稳定和和谐。从法律的角度来看，这种做法是合理的。

但是，如果员工因被辞退而受到不公平的待遇，或者在离职证明中未提及被辞退情况导致员工无法维权，那么员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会等投诉，寻求相关机构的帮助。

因此，虽然离职证明中不提及被辞退情况是合理的，但用人单位仍需遵守相关法规，确保员工的合法权益。

结语：离职证明主要内容是关于离职者的工作经验和时间段的描述，不涉及被辞退的具体情况。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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