劳动合同解除条件和赔偿金计算方法。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或向法院起诉无故辞退。单位无故辞退员工需支付赔偿金，按工作年限计算，满一年支付两个月工资，不满一年按比例计算。劳动合同可以解除的情形包括试用期不符合条...查看全文

员工被无故辞退，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十...查看全文

法律分析：一、员工被辞退找哪个部门（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制...查看全文

劳动纠纷投诉：无故辞退员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院。公司需支付赔偿金，计算方式为工作年限满一年支付两个月工资，不满一年按比例计算。投诉环卫工：向城市管理局投诉，如不解决可向检察机关投诉。投诉医生：在医院可投诉医...查看全文

法律分析:1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

在法院启动诉讼程序后，法院将直接介入处理越级信访事项，劳动监察大队将不再介入。越级上访可能会触犯相关法律。夫妻中的一方失踪，另一方可以直接向法院起诉要求离婚，法院会依法受理。一方失踪，另一方可以向法院申请宣告其失踪，然后再提起离婚...查看全文

这段内容介绍了拖欠工程款的解决途径和起诉流程。债权人应携带身份证、填写好的起诉状和证据材料到欠款人或者借款地的法院起诉。拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办负责处理农民工工资,因此应在该款项产生之日起两年内向法院提起诉讼。在起诉时可以申...查看全文

法律分析：一、被辞退找哪个部门被辞退一般找劳动行政部门解决劳动争议。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文

员工被无故辞退该怎么办 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因...查看全文

劳动合同对于雇佣关系的重要性。在中国，员工可以直接提出辞职。如果在一个月内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同的，将被视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

公司无缘无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付。公司可以在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情况，或员工患病或不能胜任工作等情况下解除劳动合同。若公司未提前30天通知员工解除...查看全文

兼职被辞退，用人单位应按经济补偿标准支付双倍赔偿金。单位无故辞退员工属违法行为，员工可主张二倍经济补偿金。违法解除劳动合同需支付赔偿金，如用人单位拒赔，可向法院起诉。...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付你赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同且试用期无效时，单位应支付你第2个月和第3个月实际工作天数的工资作为赔偿。另外，单位违法解除劳动关系时，应向你支付两倍经济补偿金。根据经济...查看全文

楼盘逾期交付、办理权属证书、调整规划、房屋质量和违章搭建等问题由相应主管部门负责。对于处理不力导致重大问题的主管部门，将采取问责措施。买房人有权退房，如规划变更导致房屋质量或使用功能变化，开发商需提前通知买房人并承担违约责任。买房...查看全文

员工突然被公司辞退需进行赔偿，根据《劳动合同法》规定，根据工作年限支付相应经济补偿。用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括试用期未通过、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。用人单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括协商解除、患病...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在按照第三十九条辞退员工时，未给予经济补偿；而按照第四十六条辞退员工时，应支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。...查看全文

法律分析：无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支...查看全文

法律分析：员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

无故辞退员工找哪个部门投诉 员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。一、除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员...查看全文