劳动报酬是劳动者的法定权利，公司应及时支付。经济补偿金与劳动报酬不同，根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。公司无法以任何理由拒绝支付劳动报酬，除非劳动者自愿解除合同、调动工作单位或存在劳动者过失。...查看全文

未签劳动合同、未支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料，如工作证、工资卡记录等，向劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。申请时效为一年，从离职开始算，最长可追溯11个月。...查看全文

工人工资被拖欠后，可通过劳动仲裁寻求调解，如调解不成，应按裁决书执行。如果对仲裁裁决不满，可在15天内向法院提起诉讼；逾期不起诉，裁决书生效。...查看全文

失踪人员报警后，警察会立案并帮助查找；失踪人员满2年可申请宣告失踪人；失踪24小时内可立案；警方采取多种措施寻找失踪人员；失踪人满4年可宣告死亡，意外事件下落不明满2年可不受时间限制。...查看全文

劳动争议的解决需要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院，劳动监察部门无权确立劳动关系。在未签订劳动合同的情况下，劳动者需收集能证明事实劳动关系的证据，以维护自身权益。要提前收集证据，增强维权意识，避免劳动纠纷发生后才开始收集证据。...查看全文

法律分析:劳动监察部门不可以确认劳动关系。因确认劳动关系发生的争议由劳动争议仲裁委员会确认，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

劳动局投诉有效，根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何个人或组织可向劳动保障行政部门举报违反劳动法律的行为，劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。举报人身份保密，提供线索和证据的举报人将获奖励。...查看全文

临时工拖欠工资解决方式：1、劳动监察部门投诉；2、劳动仲裁申请解除劳动关系和支付赔偿；3、向法院申请支付令。用人单位拖欠工资补偿：克扣工资需支付25%经济补偿金；违规支付工资、加班费、解除合同需支付经济补偿；未足额支付工资可向法院...查看全文

劳动监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，负责指导和执行劳动保障监察工作。其主要职责包括贯彻党的路线、方针和政策，开展普法教育，督促用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动争议，维护劳动关系稳定等。同时，劳动监察大队还负责监督社会劳...查看全文

委托律师可以调查对方财产，但律师只能在合法限度内通过合法手段查询财产线索，查询所有财产需要国家机关根据法律权限和程序才能进行。律师可以申请法院调取证据或通知证人出庭作证，也可以自行调查取证。但律师没有权力查询银行账户，个人账户涉及...查看全文

全职妈妈离婚，房产平分，孩子抚养权归有利于孩子成长的一方，抚育费由另一方承担。两周岁以下子女由女方抚养，已满两周岁的根据权益和具体情况判决。...查看全文

劳动监察部门是执法机构，对违法用人单位有处罚权。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以根据调查结果采取相应措施，包括行政处罚、责令改正以及撤销立案等。如果发现不属于劳动保障监察范围的违法案件，应及时移送相关部门处理；若涉嫌...查看全文

劳动监察部门免费接受劳动者的投诉举报，根据《劳动保障监察条例》，县级以上地方政府负责劳动保障监察的经费。劳动监督检查是由法定机关或法律授权的社会组织进行，目的是保护劳动者的合法权益，监督用人单位和劳动服务主体的合法行为。监督方式包...查看全文

劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。 劳动监察有执法权吗？ 劳动监察有执法权。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。 劳动...查看全文

劳动监察局的主旨是宣传劳动法律法规，维护劳动者和用人单位的权益，加强执法能力，推进劳动保障监察管理系统，整顿劳动力市场秩序，申请法院强制执行处罚案件，培训监察员，监管外国人就业，推进企业诚信体系建设。...查看全文

企业拖欠工资属于劳动监察大队受理范围，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付补偿金。用人单位未按约定支付劳动报酬，将面临限期支付、差额支付和加付赔偿金的法律后果。...查看全文

劳动监察是贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践三个代表重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。开展教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障规定和规章，督促用人单位贯彻执行。检查用人单位遵守劳动保障规定和规章的情...查看全文

企业破产倒闭后，员工的社保处理有三种方法：一是员工去外地就业，需转移社保至新地方新单位；二是找社保代理公司代缴个人社保；三是员工自行办理缴纳，但仅限本地户籍人员。...查看全文

劳动仲裁裁决书具有法律效力，托欠工人工资后可寻求劳动监察大队调解，若调解无效，应按照裁决书执行。对仲裁裁决不服的当事人可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。...查看全文

在劳动纠纷中，你可以选择两种途径：一是向劳动行政部门举报，二是直接申请仲裁。仲裁费用约200-300元，如果你胜诉，费用由公司承担。如果对仲裁结果不满意，你可以在15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你有权要求公司...查看全文