劳动监察部门是执法机构，对违法用人单位有处罚权。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以根据调查结果采取相应措施，包括行政处罚、责令改正以及撤销立案等。如果发现不属于劳动保障监察范围的违法案件，应及时移送相关部门处理；若涉嫌...查看全文

法律分析：劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：...查看全文

法律分析:劳动监察部门有执法权。如果用人单位单位违反劳动保障法律、法规或者规章，依法应受行政处罚的，劳动监察部门可以对其作出行政处罚的决定，并监督其改正。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十八条_x000...查看全文

劳动监察部门有执法权吗 劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。 劳动监察部门能否确认劳动关系 劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律规定，劳动...查看全文

1、劳动监察部门享有执法权。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，作出以下处理：对情节轻微且已改正的，撤销立案；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处...查看全文

劳动监察部门具有执法权，可以对违法的用人单位作出处罚决定。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以依法进行行政处罚、责令改正或作出行政处理决定。对于情节轻微且已改正的违法行为，可以撤销立案。如果发现违法案件不属于劳动保障监察...查看全文

工厂劳务纠纷解决途径：劳动行政部门、劳动仲裁委、人民法院。首先向单位劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动局投诉有效，根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何个人或组织可向劳动保障行政部门举报违反劳动法律的行为，劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。举报人身份保密，提供线索和证据的举报人将获奖励。...查看全文

劳动监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，负责指导和执行劳动保障监察工作。其主要职责包括贯彻党的路线、方针和政策，开展普法教育，督促用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动争议，维护劳动关系稳定等。同时，劳动监察大队还负责监督社会劳...查看全文

劳动监察部门免费接受劳动者的投诉举报，根据《劳动保障监察条例》，县级以上地方政府负责劳动保障监察的经费。劳动监督检查是由法定机关或法律授权的社会组织进行，目的是保护劳动者的合法权益，监督用人单位和劳动服务主体的合法行为。监督方式包...查看全文

法律分析:劳动监察部门有执法权。其职责之一就是依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，因此当用人单位违法时，劳动监察部门有权予以查处并予以纠正。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十条_x000...查看全文

劳动报酬是劳动者的法定权利，公司应及时支付。经济补偿金与劳动报酬不同，根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。公司无法以任何理由拒绝支付劳动报酬，除非劳动者自愿解除合同、调动工作单位或存在劳动者过失。...查看全文

法律分析:劳动监察有执法权。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，作出以下处理:对情节轻微且已改正的，撤销立案；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对依法应当受到行政处罚的，依法作...查看全文

法律分析:劳动监察有执法权。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。法律依据:《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳...查看全文

本文介绍了劳动仲裁委员会的组成和职责,指出劳动仲裁委员会是一个由三方组成的组织,归人社局管理,主任由分管人社系统的副县长担任,副主任包括人社局局长、工会主席和工商联主席。同时,介绍了我国仲裁机关的类别和工商联证书与人社局证书的区别...查看全文

劳动监察是贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践三个代表重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。开展教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障规定和规章，督促用人单位贯彻执行。检查用人单位遵守劳动保障规定和规章的情...查看全文

法律分析:劳动监察部门不可以确认劳动关系。因确认劳动关系发生的争议由劳动争议仲裁委员会确认，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

劳动争议的解决需要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院，劳动监察部门无权确立劳动关系。在未签订劳动合同的情况下，劳动者需收集能证明事实劳动关系的证据，以维护自身权益。要提前收集证据，增强维权意识，避免劳动纠纷发生后才开始收集证据。...查看全文

劳动保障部门监察时有哪些权利 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释...查看全文

法律分析:劳动保障部门监察时有下列权利:检查用人单位的劳动场所；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料；以及委托会计师事务所进行审计等。法律依据:《《劳动保障监察条例》...查看全文