求助劳动监察大队能带来哪些帮助?

律师回答
摘要:企业拖欠工资属于劳动监察大队受理范围,劳动者可依法解除劳动合同并要求支付补偿金。用人单位未按约定支付劳动报酬,将面临限期支付、差额支付和加付赔偿金的法律后果。
一、讨工资找劳动监察大队有用吗?
讨工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。
二、公司拖欠工资怎么办
用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金
,同时用人单位仍有义务支付工资差额。
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担以下法律后果:
(一)限期支付。
用人单位没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,也就是用人单位只要补付即可。
(二)差额支付。
用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可,不必再加付补偿金;
(三)加付赔偿金。
用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内,逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读
劳动监察大队的职责和作用是什么?
劳动监察大队是负责监督和维护劳动法律法规执行的执法机构。其主要职责包括:1.开展劳动法律法规的宣传教育工作,提高劳动者的法律意识和权益保护意识;2.检查和监督用人单位是否合法用工,包括劳动合同签订、工资支付、工时安排等方面;3.调解劳动争议,维护劳动关系的稳定和和谐;4.查处违法用工行为,保障劳动者的合法权益;5.协助政府制定和完善劳动法律法规,提出相关政策建议。劳动监察大队的作用是保护劳动者的合法权益,维护劳动市场的秩序,促进社会的稳定发展。通过加强监督执法,劳动监察大队能够提高用人单位的法律意识,减少违法用工行为,促进劳动关系的和谐与平衡,为劳动者创造公平、公正、安全、健康的工作环境。
结语:在处理工资纠纷时,寻求劳动监察大队的帮助是有效的。劳动监察大队可以介入并要求企业支付拖欠的工资。对于公司拖欠工资的情况,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。此外,用人单位未按照约定支付劳动报酬的,将承担限期支付、差额支付或加付赔偿金等法律后果。劳动监察大队的作用是保护劳动者权益,维护劳动市场秩序,促进社会稳定发展。通过加强监督执法,劳动监察大队能够创造公平、公正、安全、健康的工作环境。
法律依据
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查,建立举报制度,受理对违反本法行为的举报,并及时予以核实、处理。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

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