劳动监察大队要求提供哪些资料?

律师回答
摘要:向劳动监察大队投诉需要提供投诉文书,包括投诉人和被投诉单位的信息以及违法情况。投诉人还需要提供身份证、用人单位营业执照等证明材料,以及与投诉请求相关的证据。劳动监察大队处理流程包括立案、调查取证、下达整改指令、制作处罚决定书和送达当事人。
一、向劳动监察大队投诉要什么资料
(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名或盖章。
(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局,以劳动局的要求为准。
二、劳动监察大队处理流程
(1)带好自己的身份证、投诉证据,去劳动监察要求立案;
(2)劳动监察部门办理立案手续,填写劳动监察受理登记表;
(3)调查取证;
(4)下达限期整改指令书;
(5)制作处理处罚决定书;
(6)送达当事人。
延伸阅读
劳动监察大队的要求:了解劳动监察大队要求提供的资料清单
根据劳动监察大队的要求,提供的资料清单包括但不限于:劳动合同、工资支付记录、员工考勤记录、社会保险缴纳证明、劳动保护设施检查记录、劳动纠纷处理记录、劳动用工备案证明、工资发放凭证、工作时间安排表、劳动安全培训记录等。这些资料的提供是为了确保企业遵守劳动法律法规,保护员工的合法权益,维护劳动关系的稳定。根据具体情况,劳动监察大队可能还会要求其他相关资料。企业应按要求及时准备并提供这些资料,以配合劳动监察工作,确保企业的合法合规运营。
结语:投诉劳动保障问题时,需向劳动监察大队提交相关资料。投诉文书应包含投诉人及被投诉单位的基本信息、违规情况,并附投诉人签名或盖章。投诉人还需提供身份证复印件、用人单位营业执照复印件,集体投诉需附推荐委托文书。同时,还需提交证明投诉事实的相关证据材料,如劳动关系证明等。劳动监察大队将按程序处理投诉,包括立案、调查取证、整改指令、处理处罚决定等,并将决定书送达当事人。根据具体要求,还需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等资料,以确保企业合法运营并保护员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查,建立举报制度,受理对违反本法行为的举报,并及时予以核实、处理。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

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