劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。其工作职责是认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律或者规章的行为的举报、投诉。是为了贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践三个代表重要思想，为构建社会主...查看全文

劳动监察大队投诉需要本人去吗 不是一定要本人亲自去，可以由投诉人亲笔书写委托书，委托代理人进行代理投诉。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政...查看全文

劳动监察投诉需带身份证、劳动合同等材料。投诉流程包括立案、调查取证、整改指令、处理决定等步骤。劳动保障部门可检查用人单位并要求提供相关文件。调查期限为60个工作日，可延长30个工作日。...查看全文

劳动监察投诉所需资料及处理流程：投诉人需提交个人信息、被投诉单位信息、违法情况，并附签名或盖章；还需提供身份证复印件、用人单位营业执照复印件或注册登记资料，集体投诉需提供推荐委托文书。相关证据材料也应提供。处理流程包括立案、办理手...查看全文

向劳动监察大队投诉需要提供投诉文书，包括投诉人和被投诉单位的信息以及违法情况。投诉人还需要提供身份证、用人单位营业执照等证明材料，以及与投诉请求相关的证据。劳动监察大队处理流程包括立案、调查取证、下达整改指令、制作处罚决定书和送达...查看全文

劳动者应依法收集拖欠工资的证据，如无法自行收集可申请法院调查。用人单位应提供属于其掌握管理的证据。根据《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》，证据必须查证属实，当事人有责任提供证据。如因客观原因无法收集证据，法院应调查收集。法院应...查看全文

投诉劳动监察大队所需材料及处理流程：投诉需提交投诉文书，包括双方信息、违法情况等；投诉人需提供身份证复印件、用人单位证件复印件，集体投诉还需推荐委托文书；还需提供相关证据材料。处理流程包括立案、登记、调查取证、下达整改指令、制作处...查看全文

劳动者和用人单位存在劳动纠纷时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉程序包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、以及根据情况进行分流处理。举报类案件由劳动监察大队处理，劳动争议类案件可以进行行政调解，...查看全文

到劳动监察大队投诉需要什么 一、到劳动监察大队投诉需要什么材料 遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下： 1、书面投诉材料。 投诉材料应当载明下列事项： 1)投诉人的姓名、性别、...查看全文

现在国家的法律法规制度越来越完善，极力保护每个公民的合法权益，尤其是劳动者的权益。如果用人单位有不法行为的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉，责令用人单位改正，需要准备必要材料。那么，劳动监察投诉需要准备什么材料呢？下面，网小编详...查看全文

法律分析：投诉人应携带以下资料： _x000D_ 1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； _x000D_ 2、投诉人或举报人的身份证复件； _x000D_ 3、考勤记录； _x000D_ 4、劳动合同或者其他能证明劳...查看全文

劳动监察投诉所需材料及不受理范围 劳动监察投诉需准备书面投诉材料和相关证据，包括双方劳动合同、工资记录等。同时需提供身份证明。投诉时应注意证据真实有效、诉求合理合法，维权方式得当。劳动监察不受理私人与雇佣者之间的用工纠纷，超过法定...查看全文

劳动监察投诉需到用人单位所在地，劳动监察受理范围包括违法行为、侵害合法权益，处理程序为立案审批、调查取证、处罚决定书送达。劳动监察与劳动仲裁的区别在于性质、处理对象、法律责任和违法行为实效。劳动监察是行政处罚程序，劳动仲裁是司法处...查看全文

劳动保障投诉需提供相关材料，包括用人单位非法行为、违法解除合同、拖欠工资等。劳动者可向劳动监察投诉，提起仲裁申请或向法院申请支付令，以维护自身合法权益。...查看全文

律师分析： 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容...查看全文

律师分析:劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举...查看全文

一、劳动局投诉需要什么资料 1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;本人的、以及举报人的身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及其他能够证明双方存在劳动关系的证明。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》： 第七十七条：劳...查看全文

去劳动监察大队投诉需要身份证及复印件、劳动合同等材料；投诉流程包括立案、调查取证、整改指令等环节；劳动保障行政部门有权进入劳动场所检查，并要求提供相关文件资料。调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。...查看全文

不是一定要本人亲自去，可以由投诉人亲笔书写委托书，委托代理人进行代理投诉。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;二、对应当改正未改正...查看全文

劳动保障投诉材料及劳动者维权方法 劳动监察投诉需提供违法行为证据：非法招用未成年人、收取保证金、违法解除合同、强迫加班、拖欠工资、不支付加班费、低于最低工资、违反特殊劳动保护、无资格从事工作、不参保等。劳动者可向劳动监察机构投诉、...查看全文