向劳动监察大队投诉需要注意的事项-法律问答|晖律网

向劳动监察大队投诉需要注意的事项

回答于2024-04-23 阅读（2174）

律师回答

摘要：劳动监察投诉所需材料及不受理范围劳动监察投诉需准备书面投诉材料和相关证据，包括双方劳动合同、工资记录等。同时需提供身份证明。投诉时应注意证据真实有效、诉求合理合法，维权方式得当。劳动监察不受理私人与雇佣者之间的用工纠纷，超过法定时效的违法行为，纯经济、债务、住房等纠纷，以及需由其他部门处理的侵权行为，可通过法院、劳动仲裁等途径解决。

一、到劳动监察大队投诉需要什么材料
遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：
1、书面投诉材料。
投诉材料应当载明下列事项：
1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等；
2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等等。
2、相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据：
1)双方签订的劳动合同；
2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”、、“上岗证”、“培训合格证”、“工作服”、“录用通知单”等能够证明身份的证件或证物；
5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6)用人单位盖章的考勤记录；
7)其他劳动者的证言等。
3、本人身份证明。如身份证。
投诉的时候注意，一是证据真实有效，二是诉求合理合法，三是维权方式得当，尽量不要采取过激方式。
二、不属于劳动监察案件受理范围
(1)私人和非法人组织与雇用的劳动者发生的用工纠纷(如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的炊事人员之间发生的用工纠纷)，这类纠纷当事人可直接向法院起诉或通过其他途径解决。
(2)违反劳动法规行为在2年内未被发现，也未被举报投诉，已超过法定时效2年的劳动保障部门不再查处。
(3)劳动者与用人单位的纯经济、债务、住房等纠纷劳动部门不予受理，双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等途径解决。
(4)劳动者认为自己的权益受到侵害，但事实不清，没有结论，与用人单位意见分歧大的，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(5)劳动者在工作期间与管理者或他人之间因民事纠纷造成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉。
(6)法律法规规定应当由其他部门处理的侵权行为。

延伸阅读

结语：准备充足材料，向劳动监察大队投诉劳动权益问题。投诉材料需包括个人信息、被投诉单位信息及受侵害事实和请求。收集劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等相关证据。身份证明也需提供。投诉要注意证据真实有效、诉求合理合法，避免过激方式。劳动监察不受理私人雇佣纠纷、超过时效的违法行为、经济债务住房纠纷等，可通过法院、调解、仲裁等途径解决。劳动争议需向劳动仲裁委员会申请仲裁，工作期间的民事纠纷可向公安派出所投诉。其他侵权行为应由相关部门处理。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章监督检查第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章法律责任第六十六条接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

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