投诉劳动监察大队需要什么材料

律师回答
摘要:投诉劳动监察大队所需材料及处理流程:投诉需提交投诉文书,包括双方信息、违法情况等;投诉人需提供身份证复印件、用人单位证件复印件,集体投诉还需推荐委托文书;还需提供相关证据材料。处理流程包括立案、登记、调查取证、下达整改指令、制作处理决定书、送达当事人。
一、投诉劳动监察大队需要什么材料
(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名或盖章。
(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局,以劳动局的要求为准。
二、劳动监察大队处理流程
(1)带好自己的身份证、投诉证据,去劳动监察要求立案;
(2)劳动监察部门办理立案手续,填写劳动监察受理登记表;
(3)调查取证;
(4)下达限期整改指令书;
(5)制作处理处罚决定书;
(6)送达当事人。
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劳动监察大队接受投诉所需的文件和证据
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结语:投诉劳动监察大队需要准备充分的材料和证据。填写投诉文书时,要详细列明投诉人和被投诉用人单位的基本信息,包括姓名、职业、联系方式等,并清晰陈述违反劳动保障法律的事实和投诉请求。同时,提供投诉人的身份证复印件、用人单位营业执照复印件或注册登记资料作为证明材料。此外,还需提交与投诉请求相关的证据材料,如劳动关系证明和其他相关文件。具体要求可咨询劳动局,以其要求为准。确保提供的文件和证据真实可信,有助于劳动监察大队了解情况并采取适当行动,维护您的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

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