一、去劳动监察大队投诉需要带什么材料
身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份(或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据)。
二、去劳动监察大队投诉流程
(1)带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案;
(2)劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表;
(3)调查取证;
(4)下达限期整改指令书;
(5)制作处理处罚决定书;
(6)送达当事人。
劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
去劳动监察大队投诉需要带什么材料
律师回答
摘要：去劳动监察大队投诉需要身份证及复印件、劳动合同等材料；投诉流程包括立案、调查取证、整改指令等环节；劳动保障行政部门有权进入劳动场所检查，并要求提供相关文件资料。调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。
延伸阅读
劳动纠纷投诉所需材料清单
劳动纠纷投诉所需材料清单通常包括以下内容：1.劳动合同或劳动关系证明文件；2.工资、奖金、津贴等相关支付证明；3.加班、请假、调休等工时记录；4.劳动保护、安全生产等方面的证明材料；5.劳动纠纷发生的时间、地点、经过等相关证明；6.与劳动纠纷有关的通讯、短信、邮件等沟通记录；7.证人证言或证人联系方式；8.其他与劳动纠纷相关的证明文件。请注意，具体所需材料可能因不同的劳动纠纷类型而有所差异，建议您在投诉前咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，以确保提供完整且准确的材料。
劳动纠纷投诉所需材料清单通常包括以下内容：1.劳动合同或劳动关系证明文件；2.工资、奖金、津贴等相关支付证明；3.加班、请假、调休等工时记录；4.劳动保护、安全生产等方面的证明材料；5.劳动纠纷发生的时间、地点、经过等相关证明；6.与劳动纠纷有关的通讯、短信、邮件等沟通记录；7.证人证言或证人联系方式；8.其他与劳动纠纷相关的证明文件。请注意，具体所需材料可能因不同的劳动纠纷类型而有所差异，建议您在投诉前咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，以确保提供完整且准确的材料。
结语：投诉劳动纠纷需要准备的材料包括身份证及复印件、劳动合同或其他能证明劳动关系的书面证据。投诉流程包括带好身份证和投诉证据去劳动监察要求立案，办理立案手续并填写受理登记表，进行调查取证，下达整改指令书，制作处理处罚决定书，并送达当事人。劳动保障行政部门在调查违法行为时应在60个工作日内完成，情况复杂时可延长30个工作日。投诉劳动纠纷还需准备劳动合同、工资支付证明、工时记录、劳动保护证明、通讯记录、证人证言等相关材料。具体所需材料可能因纠纷类型而异，建议咨询专业人士以确保提供完整准确的材料。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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