现在国家的法律法规制度越来越完善，极力保护每个公民的合法权益，尤其是劳动者的权益。如果用人单位有不法行为的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉，责令用人单位改正，需要准备必要材料。那么，劳动监察投诉需要准备什么材料呢？下面，网小编详细为您介绍。
到劳动监察大队投诉需要什么
一、到劳动监察大队投诉需要什么材料
遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：
1、书面投诉材料。
投诉材料应当载明下列事项：
1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等；
2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等等。
2、相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据：
1)双方签订的劳动合同；
2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”、、“上岗证”、“培训合格证”、“工作服”、“录用通知单”等能够证明身份的证件或证物；
5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6)用人单位盖章的考勤记录；
7)其他劳动者的证言等。
3、本人身份证明。如身份证。
投诉的时候注意，一是证据真实有效，二是诉求合理合法，三是维权方式得当，尽量不要采取过激方式。
二、不属于劳动监察案件受理范围
(1)私人和非法人组织与雇用的劳动者发生的用工纠纷(如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的炊事人员之间发生的用工纠纷)，这类纠纷当事人可直接向法院起诉或通过其他途径解决。
(2)违反劳动法规行为在2年内未被发现，也未被举报投诉，已超过法定时效2年的劳动保障部门不再查处。
(3)劳动者与用人单位的纯经济、债务、住房等纠纷劳动部门不予受理，双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等途径解决。
(4)劳动者认为自己的权益受到侵害，但事实不清，没有结论，与用人单位意见分歧大的，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(5)劳动者在工作期间与管理者或他人之间因民事纠纷造成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉。
(6)法律法规规定应当由其他部门处理的侵权行为。
《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，为切实维护自身合法权益，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。以上就是网小编整理的有关劳动监察投诉需要什么材料的知识，希望对您有所帮助。
