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拖欠工资可向劳动监察大队举报,也可申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资需按法规定限期支付,否则要加付赔偿金。起诉公司拖欠工资需先进行劳动仲裁,然后可以向人民法院起诉。离职拖欠工资可获得经济补偿金,按工作年限支付标准。月工资高于平均工资三...查看全文
法律分析:一、拖欠工资可以找劳动监察大队吗拖欠工资可以找劳动监察大队,也可直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动局举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。法律依据:根据《劳动合同法》...查看全文
劳动者应依法收集拖欠工资的证据,如无法自行收集可申请法院调查。用人单位应提供属于其掌握管理的证据。根据《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》,证据必须查证属实,当事人有责任提供证据。如因客观原因无法收集证据,法院应调查收集。法院应...查看全文
法律分析:一、拖欠工资找劳动局还是劳动监察大队1、拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动行政部门投诉,由该部门责令一定的期限内支付;2、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。...查看全文
劳动者应向劳动保障监察大队投诉拖欠工资的用人单位,携带相关证据,监察大队将下达改正通知,并可进行行政处罚。如用人单位逾期未改正,劳动者可申请法院强制执行,并主张赔偿金。...查看全文
法律分析:劳动监察大队结案是没有明确的法律规定的,需要及时处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...查看全文
律师分析: 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。人力资源社会保障行...查看全文
法律分析:拖欠工资找劳动监察大队有用。拖欠工资—概念:无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的...查看全文
劳动监察大队解决拖欠工资问题,但前提是用人单位有财产可支付。劳动监察大队负责宣传、督促和检查劳动保障法律的执行情况,接受举报和投诉,并依法纠正违法行为。劳动监察大队具有法定、行政、专门和强制性属性。投诉流程包括接受、审查立案和不同...查看全文
讨工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。 一、讨...查看全文
讨工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。 一、讨...查看全文
法律分析:一、拖欠工资是去劳动监察大队还是仲裁选择劳动监察还是劳动仲裁,还是要看劳动者的具体情况了。1、劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同,去劳动监察立案!劳动监察大队拥有行政处罚权,对于公司的违法行...查看全文
法律分析:一、拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。劳动监察大队工作模式是对单位明显违...查看全文
法律分析:拖欠工资找劳动监察大队管用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的...查看全文
法律分析:1、拖欠工资找劳动监察大队有用。 2、拖欠工资—概念:无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合...查看全文
法律分析:一、用人单位拖欠工资,可以找劳动监察大队吗可以。工资被拖欠可以找以下部门进行解决:1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期...查看全文
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动...查看全文
拖欠工资可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,需提交申请书、证据等材料。仲裁委免费立案,进行举证、开庭、调解,并作出裁决。如不服裁决,可起诉到法院。法律依据为《中华人民共和国劳动法》。工资应按月支付给劳动者,不得拖欠。申请仲裁需在争议发...查看全文
未按约定支付劳动报酬的,劳动行政部门应责令限期支付报酬、加班费或经济补偿;低于最低工资标准的,应支付差额部分;逾期不支付的,用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文
法律分析:公司宣布破产后,被拖欠工资的员工可以:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、直接向当地人民法院申请支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还...查看全文
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