拖欠工资是向劳动仲裁还是劳动监察大队起诉?

律师回答
摘要:拖欠工资可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,需提交申请书、证据等材料。仲裁委免费立案,进行举证、开庭、调解,并作出裁决。如不服裁决,可起诉到法院。法律依据为《中华人民共和国劳动法》。工资应按月支付给劳动者,不得拖欠。申请仲裁需在争议发生后60日内提出,裁决一般在60日内作出。裁决无异议时,当事人必须履行。
用人单位拖欠工资可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院;法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
延伸阅读
如何选择合适的诉讼途径来解决拖欠工资问题?
在解决拖欠工资问题时,选择合适的诉讼途径至关重要。首先,劳动仲裁是一种常见的解决纠纷的方式,它通常更加迅速和经济高效。劳动仲裁委员会可以对拖欠工资进行调解,如果调解不成功,可以进一步提起仲裁申请。另一方面,劳动监察大队也可以提供帮助,他们负责监督和执法劳动法规,可以对拖欠工资的雇主进行调查和处罚。选择适合的途径需要考虑具体情况,包括拖欠金额、证据充分性和个人意愿等。建议咨询专业律师,以便做出明智的决策。
结语:拖欠工资问题,劳动仲裁是一种迅速、经济高效的解决途径。提交申请时,准备好必要材料,并在5个工作日内得到立案。劳动仲裁委员会将进行举证期和开庭审理,并尝试调解双方纠纷。若调解无果,仲裁委将发布裁决书。仲裁过程通常在60天内结案。如对裁决书不满意,可向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第八十二条,工资应按时支付给劳动者,不得拖欠。在解决拖欠工资问题时,咨询专业律师可获得更明智的建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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