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法律分析:一、拖欠工资是去劳动监察大队还是仲裁选择劳动监察还是劳动仲裁,还是要看劳动者的具体情况了。1、劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同,去劳动监察立案!劳动监察大队拥有行政处罚权,对于公司的违法行...查看全文
法律分析:一、拖欠工资找劳动局还是劳动监察大队1、拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动行政部门投诉,由该部门责令一定的期限内支付;2、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。...查看全文
申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉都是差不多的。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时...查看全文
薪资纠纷属于劳动仲裁前置,必须先经过劳动仲裁,劳动仲裁在规定期限内未处理货对劳动仲裁结果不认可的,可向人民法院诉讼。 一、老板拖欠工资可以自己离职吗...查看全文
拖欠工资可向劳动争议仲裁委提出申请,提交相关材料后立案。仲裁期间调解,不成裁决书下达。如不服裁决,可起诉法院。依据《劳动法》第50条和82条,工资应按月支付给劳动者,不得拖欠。...查看全文
劳动仲裁不需去劳动监察大队,应到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请。申请劳动仲裁前可先申请调解,达成协议后一方不履行可申请仲裁。劳动仲裁有效期一年,从知道或应知道权利受损之日起计算,中断后重新计算。劳动仲裁需提交申请书、身...查看全文
劳动仲裁申诉时效是保护劳动者权益的重要条件,超过60天将失去胜诉权。根据我国法律规定,劳动争议发生后,当事人应在60天内提出仲裁申请,否则将失去法律保护,除非有正当理由或不可抗力导致时效耽搁。...查看全文
监察大队和劳动仲裁的区别,劳动监察大队投诉电话 监察大队和劳动仲裁的区别为,监察大队属于一个机构,劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局;而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构,...查看全文
法律分析:一、如果该劳动监察大队还没有对该案结案,那么可以向该劳动监察大队的上级主管部门(该劳动监察大队所属行政辖区的市、县(区)人力资源和社会保障局,一般是局法规处负责具体处理)或上级业务主管部门(省人力资源和社会保障厅...查看全文
法律分析:一、如果该劳动监察大队还没有对该案结案,那么可以向该劳动监察大队的上级主管部门(该劳动监察大队所属行政辖区的市、县(区)人力资源和社会保障局,一般是局法规处负责具体处理)或上级业务主管部门(省人力资源和社会保障厅...查看全文
法律分析: 一、如果该劳动监察大队还没有对该案结案,那么可以向该劳动监察大队的上级主管部门(该劳动监察大队所属行政辖区的市、县(区)人力资源和社会保障局,一般是局法规处负责具体处理)或上级业务主管部门(省人力资源和社会保障厅)提出...查看全文
法律分析:可以先去劳动监察大队投诉,工作人员会安排调解,如果无法调解,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的,劳动者可以去法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生...查看全文
监察大队和劳动仲裁的区别,劳动监察大队投诉电话 监察大队和劳动仲裁的区别为,监察大队属于一个机构,劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局;而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构,...查看全文
法律分析:先去找劳动监察大队投诉,要求处理。如果监察大队处理没有效果,再到劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...查看全文
监察大队和劳动仲裁的区别 监察大队和劳动仲裁的区别为,监察大队属于一个机构,劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局;而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构,不属于任何单位。 【法...查看全文
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理,按照法律的规定,劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,...查看全文
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理,按照法律的规定,劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,...查看全文
法律分析:(1)法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 (2)工作...查看全文
一、劳动监察大队与劳动仲裁区别1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而...查看全文
法律分析:拖欠工资找劳动监察大队有用。拖欠工资—概念:无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的...查看全文
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