有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
乱扣工资报警能带来哪些帮助？
律师回答
摘要：如何投诉公司乱扣工资？途径包括举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院，并可要求经济补偿金。根据劳动部规定，除特定情形外，用人单位不得扣除工资。超过月工资20%的扣款属于乱扣工资，可解除劳动合同并要求经济补偿。
延伸阅读
乱扣工资报警的法律保护和救济措施
乱扣工资报警是一种维护劳动者权益的行为，也是一种维护社会公平正义的举措。根据相关法律法规，劳动者遭遇乱扣工资情况可以通过报警来获得法律保护和救济措施。一方面，报警可以帮助劳动者维护自身权益，促使雇主履行合同，支付应得的工资；另一方面，报警可以触发相关法律程序，启动劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等救济途径，以追回被乱扣的工资并获得相应的赔偿。此外，报警还有助于曝光违法行为，警示其他雇主，起到了预防和震慑作用。因此，乱扣工资报警不仅能够保护受害劳动者的权益，还有助于维护整个劳动市场的公平和秩序。
乱扣工资报警是一种维护劳动者权益的行为，也是一种维护社会公平正义的举措。根据相关法律法规，劳动者遭遇乱扣工资情况可以通过报警来获得法律保护和救济措施。一方面，报警可以帮助劳动者维护自身权益，促使雇主履行合同，支付应得的工资；另一方面，报警可以触发相关法律程序，启动劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等救济途径，以追回被乱扣的工资并获得相应的赔偿。此外，报警还有助于曝光违法行为，警示其他雇主，起到了预防和震慑作用。因此，乱扣工资报警不仅能够保护受害劳动者的权益，还有助于维护整个劳动市场的公平和秩序。
结语：通过以上方法投诉乱扣工资是有帮助的。劳动行政部门举报、仲裁、起诉和要求经济补偿都是有效的途径。根据法律规定，除非符合特定情形，用人单位不得克扣劳动者工资。如果工资被乱扣超过20%，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。报警不仅维护劳动者权益，还能触发法律程序，追回工资并获得赔偿，同时起到预防和震慑作用，维护整个劳动市场的公平和秩序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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