员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。
无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因无端被辞退，员工求助哪个部门？
律师回答
摘要：员工被无故辞退，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
员工被解雇后应该向哪个部门投诉？
员工被解雇后，应根据具体情况向不同的部门投诉。如果解雇存在违法行为，例如违反劳动法规定的解雇程序或歧视性解雇，员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会投诉。如果解雇与公司内部规章制度有关，员工可以向人力资源部门或公司内部投诉渠道反映问题。此外，如果解雇涉及到合同违约或侵权行为，员工可以向法院提起诉讼。在投诉过程中，员工应搜集相关证据，保留好解雇通知、合同、工资单等文件，并咨询专业律师的意见，以便维护自己的合法权益。
员工被解雇后，应根据具体情况向不同的部门投诉。如果解雇存在违法行为，例如违反劳动法规定的解雇程序或歧视性解雇，员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会投诉。如果解雇与公司内部规章制度有关，员工可以向人力资源部门或公司内部投诉渠道反映问题。此外，如果解雇涉及到合同违约或侵权行为，员工可以向法院提起诉讼。在投诉过程中，员工应搜集相关证据，保留好解雇通知、合同、工资单等文件，并咨询专业律师的意见，以便维护自己的合法权益。
结语：合理维权，保护权益。员工被无故辞退后，应及时向劳动行政部门投诉。用人单位若违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或获得经济补偿。补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于标准三倍的，按三倍数额支付。投诉时，搜集证据、咨询专业律师意见，选择合适的投诉部门，维护自身权益。合法权益不容侵犯，法律保护在你身边。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工因被无故辞退，寻求哪个部门求助？
劳动纠纷投诉：无故辞退员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院。公司需支付赔偿金，计算方式为工作年限满一年支付两个月工资，不满一年按比例计算。投诉环卫工：向城市管理局投诉，如不解决可向检察机关投诉。投诉医生：在医院可投诉医...查看全文
员工被辞退找哪个部门
法律分析：一、员工被辞退找哪个部门（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制...查看全文
突发！公司突然辞退员工，员工求助哪个部门？
劳动合同解除条件和赔偿金计算方法。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或向法院起诉无故辞退。单位无故辞退员工需支付赔偿金，按工作年限计算，满一年支付两个月工资，不满一年按比例计算。劳动合同可以解除的情形包括试用期不符合条...查看全文
无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工找哪个部门投诉 员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。一、除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员...查看全文
无故辞退员工找哪个部门投诉
法律分析：无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支...查看全文
无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工找哪个部门投诉 员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。 一、除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。 二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同...查看全文
无故辞退员工找哪个部门投诉
法律分析：员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
无故辞退员工找哪个部门投诉
法律分析：员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工找哪个部门投诉 员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。一、除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员...查看全文
员工因辞退问题寻求部门投诉
辞退员工要去劳动监察局投诉，根据辞退原因不同，补偿也不同。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合条件被辞退无经济补偿。...查看全文
2023年员工因无端被辞退可获得哪些赔偿？
员工无故被辞退可获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位辞退劳动者需满足条件：协商解除、过失性辞退（试用期不合格、违规违纪等）、非过失性辞退（疾病、工作能力不足、合同无法履行等）。...查看全文
关于员工被突然辞退，哪个部门能提供帮助？
无故辞退员工应向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁或向法院起诉。用人单位需支付相应赔偿金，按工作年限计算。保护员工合法权益，举报投诉是必要的。...查看全文
员工因辞职被老板拒绝，求助于劳动监察部门
辞职报告提前一个月书面邮寄给单位负责人，我国法规规定：劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同，即使单位不同意辞职，也可在单位收到报告满30天时办理工作交接并离职，解除劳动关系，可要求结算工资。(97字)...查看全文
被公司无故辞退找哪个部门
法律分析：公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十...查看全文
被公司无故辞退找哪个部门
法律分析：公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十...查看全文
被辞退找哪个部门
法律分析：一、被辞退找哪个部门被辞退一般找劳动行政部门解决劳动争议。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文
员工被辞退无工资，求助法律维权
被辞退无工资的7天试用期违法，劳动者可通过投诉、仲裁等方式维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括确认劳动关系、合同履行、辞退争议等。当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可诉诸法院。用人单位拖欠工资或赔偿金，劳动者可向...查看全文
员工遭受无故辞退，该找哪个部门申诉？
员工无故被辞退，可向劳动行政部门投诉，用人单位应继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按每满一年一个月工资的标准支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资...查看全文
工地受伤求助哪个部门？
律师分析： 工人在工地受伤，应该属于工伤范畴，要向当地的劳动局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不...查看全文
工地受伤求助哪个部门
法律分析：工地受伤可以求助社会保险行政部门进行工伤认定，认定为工伤后，与用人单位产生工伤赔偿争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，侵犯其合法权益的，也可以向劳动行政部门举报。1、工伤赔偿可以向当地的劳动行政部门，也可以...查看全文
推荐律师
韩婧
北京市-北京市-海淀区
认证律师侵权纠纷、侵权纠纷
已服务81人次
热门法律问题
