主播签合同辞职一般不需要赔违约金。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...查看全文

签了三年劳动合同提前辞职是不需要交违约金的,除非公司对员工进行了专业的技术培训,也提供了专项培训费,在这种情况下,如果公司跟员工约定的服务期是三年,员工在服务期内无正当理由提前辞职的,应该交违约金。...查看全文

法律分析： 签三年合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违...查看全文

签合同三年可以辞职吗要赔违约金吗，签合同3年中途辞职要交违约金吗 劳动合同签了三年，劳动者可以辞职，辞职一般不需要支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的...查看全文

法律分析：一、合同未到期辞职需要付违约金吗？首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位...查看全文

劳动者与用人单位存在服务期约定和竞业限制条款。服务期约定要求劳动者在单位服务一定年限，否则需支付违约金。违约金限额为单位花费的培训费。但劳动者被迫离职或单位提前解雇时不需支付违约金。竞业限制条款要求劳动者在离职后一定年限内不得到竞...查看全文

律师分析： 提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同签三年的如果期间辞职会有违约金吗 只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。 《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定...查看全文

法律分析： 劳动合同当事人协商一致解除劳动合同不需要赔付违约金；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知用人单位也不需要支付违约金；违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、辞职需要赔付合同上的违约金额吗要付违约金。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不...查看全文

法律分析：劳动者支付违约金情形首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，...查看全文

三年的劳动合同提前辞职是不需要赔偿违约金的，当然前提是依照程序辞职，而不是无故辞职，一般来说，试用期内只需要提前三天申请离职，而非试用期需要提前一个月申请离职，这些情况都不需要进行赔偿违约金。 ...查看全文

法律分析：辞职一般不需要支付违约金。1、除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的，你可以先和单位协商，如果不能协商一致就按照37条规定，提前30日书面形式通知用...查看全文

签三年合同辞职要付违约金吗 签三年合同辞职一般是不需要付违约金的，除非有违反服务期约定或违反竞业限制约定的行为。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。辞...查看全文

如果您辞职时没有签署劳动合同，那么您自然不存在违约金的问题。因为违约金是由劳动合同约定的一种赔偿方式，只有在劳动合同中规定了违约金条款并且违约行为发生时才会生效。 不过，在没有签署正式劳动合同的情况下上班，一般会存在以下两种状况...查看全文

合同未到期辞职要付违约金吗 合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密...查看全文

合同未到期辞职要付违约金吗 合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密...查看全文