劳动合同解除后能否领取补偿金?

律师回答
摘要:劳动合同解除后是否可以领取经济补偿金以及经济补偿金的个税计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同解除的原因决定了是否可以主张经济补偿金。用人单位过错导致解除的情况下,劳动者可以主张经济补偿;劳动者自己解除且用人单位无过错的情况下,不能主张经济补偿。经济补偿金的个税计算根据我国税法规定,不超过本地上年度职工平均工资3倍以内的部分可以免征个人所得税,超过部分需要计征个人所得税。
一、可以在解除劳动合同后领取补偿金吗
1、可否在解除劳动合同后领取经济补偿金,要依据解除劳动合同的原因而定:
(1)如果用人单位过错造成劳动者解除劳动合同的,如:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费等,可以主张经济补偿;
(2)劳动者自己解除劳动合同的,用人单位没有过错的,不能主张经济补偿;
(3)如果用人单位依法解除劳动合同的,如:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等,不能主张经济补偿;
(4)如果用人单位违法解除劳动合同。如:在工伤医疗期;女职工在孕期、产期、哺乳期等,可以主张双倍经济补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金的个税怎么算
按照我国税法的规定,对于你个人的收入,需要计算个税的包括下面几种收入:
1、工资、薪金所得;
2、劳务报酬所得;
3、稿酬所得;
4、特许权使用费所得;
5、利息、股息、红利所得;
6、财产租赁所得;
7、财产转让所得;
8、偶然所得;
9、其他所得。
对于经济补偿金的个税计算,一般是,经济补偿金不超过本地上年度职工平均工资3倍以内的部分,可以免征个人所得税的;如果说是超过的部分,则要计征个人所得税。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者在解除劳动合同后,可以根据解除原因是否涉及用人单位的过错来主张经济补偿。如果用人单位存在过错,如未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等,劳动者可以要求经济补偿。如果劳动者自行解除劳动合同且用人单位无过错,不能主张经济补偿。对于经济补偿金的个税计算,一般是根据本地上年度职工平均工资的3倍以内部分免征个人所得税,超过部分需要计征个人所得税。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

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