安徽女职工的产假与生育假总共可以享受158天假期。在生育期间,女职工可以享受158天的产假,其中包括产前休假15天。如果是难产,女职工可以增加产假15天。如果生育多胞胎,每多生育一个婴儿,女职工可以增加产假15天。如果女职工在怀孕未满4个月时流产,可以享受15天的产假。如果女职工在怀孕满4个月时流产,可以享受42天的产假。对于晚育的女职工,产假可以长达四个月。为了支持婴幼儿家庭照护,产妇的配偶可以享受20天的护理假,子女不满三周岁的夫妻每年可以享受累计10日的育儿假。在休假期间,女职工的工资和福利待遇不会受到影响。
一、产假天数：
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2、难产,增加产假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
二、产假流程怎么走：
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。
安徽的产假时长是多少天？
律师回答
摘要：安徽女职工产假与生育假总共可享受158天假期，包括产前休假和特殊情况下的延长假期。晚育女职工产假可长达四个月。配偶可享受20天护理假，夫妻每年可累计10日育儿假。女职工在休假期间工资和福利待遇不受影响。产假流程包括产前检查和产前工间休息。
延伸阅读
结语：安徽女职工的产假与生育假总共可以享受158天假期，其中包括产前休假15天。难产、多胞胎和流产等情况都有相应的延长产假的规定。此外，为了支持婴幼儿家庭照护，产妇的配偶可以享受20天的护理假，夫妻每年可以共享10日的育儿假。在休假期间，女职工的工资和福利待遇不会受到影响。产假流程包括产假、产前检查和产前工间休息等，具体天数根据情况而定。为了保障女职工的合法权益，企业应将产前检查时间计算在劳动时间内。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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