一、法定节假日遇到本休怎么算
根据我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当根据以下来标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:
1、如若安排劳动者加班从而延长工作时间的，用人单位必须支付劳动者不低于工资1.5倍的工资报酬。
2、如若安排劳动者在休息日进行加班的，并且不能在之后的工作日进行补休的，用人单位必须支付劳动者不低于工资的2倍的报酬。
3、法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付劳动者不低于工资的3倍报酬。
用人单位安排员工休息外例如节假日、双休日等，用人单位都需要为员工支付加班报酬，当然加班的类型也很多，属于哪一种类型对应的多少报酬劳动者自己也应该明白，这些都不能代替和混淆，否则都是违反劳动法规定的违法行为，损害了劳动者的权益，应该受到相应法律制裁。变相要求员工加班的用人单位，强迫劳动者加班还不支付相应报酬的，都是违反劳动法的行为，劳动者应该拿起法律武器来捍卫自己的权益，要求用人单位支付相应加班报酬或者是进行合理的补休。一般情况下，补休适用于非法定假日或者休息日加班时所采用的方式，如果说平时工作日下班后加班或者法定节假日加班，这种情况下，及时日后在其他工作日进行了补休，用人单位还需要为员工支付相应的加班报酬。
二、企业员工法定节假日加班可以补休吗?
员工在法定节假日加班可以补休的，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
三、法定节假日的工资是怎么算
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
法定假日与本休在一天怎么处理
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
一年节假日法定休几天
律师分析:2019年8月2日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》规定，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;...查看全文
一年节假日法定休几天？
律师分析： 2019年8月2日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》规定，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节...查看全文
法定节假日是本休怎么算
法定节假日加班费怎么算 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定...查看全文
一年节假日法定休多少天？
律师解答： 2019年8月2日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》规定，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节...查看全文
一年节假日法定休多少天？
法律解析： 2019年8月2日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》规定，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节...查看全文
法定节假日加班一天调休三天
一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。 一、法定假加班...查看全文
法定节假日休息病假天数怎么算
职工休病假期间，公休、假日和法定节日均要包括在内。如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条，其休假天数中，应该包括国庆节假日及双休日。休病假工资怎么算休病假期间的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《劳动部关于贯彻执...查看全文
法定假日与休息日重合
法律分析：产假遇上法定节假日不可以顺延。展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，...查看全文
法定假日与休息日重合
法律分析：产假遇上法定节假日不可以顺延。展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，...查看全文
公休假日与法定节假日区别
律师分析:公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日...查看全文
在日本犯法了怎么处理
中国人在日本犯罪如何处理 如果行为在日本，日本已经立案侦查，按照日本法律办理；根据《刑法》第七条属人管辖，适用我国刑法，但是最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究；如果必须追究刑事责任，在日本已经受到刑事处罚的，可以免予刑事处罚...查看全文
一年有多少天法定节假日和双休日
我国共有法定节假日11天，双休日105天。法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日适逢星期六、星期日，应在工作日补假。劳动者休息期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若安排劳动者在休息日加班且未...查看全文
单休法定节假日怎么休
法律分析：单休法定节假日怎么休如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属...查看全文
双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算？
双休日和法定节假日碰在一起加班费的计算方法：如果是法定假期和双休日撞在一起了，按照法定假期的加班费计算；如果假期和双休日重叠，一般按最高加班费的日期计算，即普通工资的300%。...查看全文
十一法定假日几天
法律分析：十一法定假日三天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条_x000D_ 全体公民放假的节日：_x000D_ （一）新年，放假1天（1月1日）；_x000D_ （二）春节，...查看全文
五一法定假日几天
法律分析：五一放假5天，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 1，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2，《全国年节及纪念日放假办法》...查看全文
五一法定假日几天
法律分析： 五一法定假日一天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定： （1）元旦，放假1天(每年1月1日) （2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) （3）清明节，放假1天(农历清明当日 ) ...查看全文
一年几天法定假日？
律师解答： 法定节假日包括：1、元旦节（新年，1天）；2、春节（正月初一、初二、初三，3天）；3、清明节（1天）；4、劳动节（1天）；5、端午节（1天）；6、中秋节（1天）；7、国庆节（十月一日到三日，3天）。一年的法定节假日共有...查看全文
五一法定假日几天
法律分析：五一放假5天，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 1，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2，《全国年节及纪念日放假办法》...查看全文
五一法定假日几天
法律分析：一、五一法定假日几天五一放假5天，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。1，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文
推荐律师
李冰峰
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
