中标人在接到正式的“中标通知书”后，即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，并在该草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。
在当代社会，对于一个公司来说，经常需要进行一个投标和招标的这样一种过程，毕竟一个公司需要扩展自己的业务来源的话，就必须要不断的进行一个投标投标，要想得到一定的竞争力的话，是需要将标书做好，最后才能够签订合同。
内退人员再就业怎么签订合同
律师回答
摘要：中标人应在接到“中标通知书”后与工程业主签订承包合同。合同由一方起草，并在草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。投标和招标是公司扩展业务来源的必要过程，标书的质量决定竞争力，最终才能签订合同。
延伸阅读
内退人员再就业的合同签订流程及注意事项
内退人员再就业的合同签订流程及注意事项包括以下几个步骤。首先，内退人员应与用人单位进行沟通，了解再就业的具体条件和要求。其次，双方应协商并达成就业意向，明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间等具体细节。接下来，内退人员需准备相关证明文件，如身份证、劳动合同解除证明等。然后，双方应正式签订劳动合同，并确保合同内容明确、合法有效。最后，注意事项包括合同期限、工资支付方式、工作条件等，双方需遵守合同约定并及时解决可能出现的问题。在签订合同之前，内退人员应充分了解合同条款，并在有需要时寻求法律意见或咨询专业人士。
内退人员再就业的合同签订流程及注意事项包括以下几个步骤。首先，内退人员应与用人单位进行沟通，了解再就业的具体条件和要求。其次，双方应协商并达成就业意向，明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间等具体细节。接下来，内退人员需准备相关证明文件，如身份证、劳动合同解除证明等。然后，双方应正式签订劳动合同，并确保合同内容明确、合法有效。最后，注意事项包括合同期限、工资支付方式、工作条件等，双方需遵守合同约定并及时解决可能出现的问题。在签订合同之前，内退人员应充分了解合同条款，并在有需要时寻求法律意见或咨询专业人士。
结语：中标人在接到正式的中标通知书后，应与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，双方在草稿基础上磋商，达成一致后签订。在当代社会，公司为扩展业务来源，需要经常进行投标和招标。为获得竞争力，标书必须精心制作，最终才能签订合同。内退人员再就业的合同签订流程包括沟通、协商、准备证明文件、正式签订合同等步骤。注意事项包括合同条款、工资支付方式、工作条件等，需遵守合同约定并及时解决问题。签订合同前，内退人员应充分了解合同条款，并咨询法律意见或专业人士。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
退休人员再就业签订什么合同？
律师分析： 退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 报酬，第二，医疗，第三，你工资待遇...查看全文
内退员工再就业签什么合同？
律师分析： 应当签订劳动合同，这也是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。内退人员，并没有实际上的退休，只是由原用人单位缴纳社会保险，个人退出工作岗位而已，劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系，称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同...查看全文
内退人员再就业企业怎么办
法律分析：内退人员再就业，企业应当按照正常劳动者对待，与劳动者签订劳动合同，按期足额支付劳动者应得的工资，依法为劳动者缴纳社会保险，其他法律、法规规定企业应当给予再就业人员的福利待遇等。法律依据：《...查看全文
退休人员再就业需要签订劳动合同吗
退休人员再就业需要签订劳动合同吗退休人员再就业不能签订劳动合同，应当签订劳务合同。用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，签订劳务合同。...查看全文
退休人员再就业签订什么协议？
法律解析： 退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 报酬，第二，医疗，第三，你工资待遇...查看全文
退休人员再就业签订什么协议？
律师解答： 退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 报酬，第二，医疗，第三，你工资待遇...查看全文
内退员工再就业签什么协议？
律师解答： 应当签订劳动合同，这也是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。内退人员，并没有实际上的退休，只是由原用人单位缴纳社会保险，个人退出工作岗位而已，劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系，称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同...查看全文
内退员工再就业签什么协议？
法律解析： 应当签订劳动合同，这也是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。内退人员，并没有实际上的退休，只是由原用人单位缴纳社会保险，个人退出工作岗位而已，劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系，称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同...查看全文
内退员工再就业签什么协议？
法律解析： 应当签订劳动合同，这也是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。内退人员，并没有实际上的退休，只是由原用人单位缴纳社会保险，个人退出工作岗位而已，劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系，称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同...查看全文
单位内退人员能否在外再就业
律师分析:内退人员再就业，对于劳动关系还是劳务关系的认定，主要依据就是与用人单位签订合同的性质，也就是签订的是劳务合同还是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...查看全文
退休人员再就业工伤怎么赔偿
退休人员再就业，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。...查看全文
退休人员再就业工伤怎么赔偿
法律分析:退休人员再就业，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因...查看全文
退休返聘人员签订的合同内容是什么？
本段内容讲述了年龄差异和劳动合同的不同。其中提到，雇佣者和返聘人员之间的区别主要体现在年龄和劳动合同上。雇佣者未达到法定退休年龄，而返聘人员已经达到了法定退休年龄。此外，聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同，而退休...查看全文
退休人员再就业违法吗？
结论:不违法。 解析: 退休后再工作是不受劳动法保护的。&n...查看全文
已退休人员再就业规定
法律分析：1、离退休工资 根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。 2、再任职收入 职工退休后，按原则不能再入职工作，因此离...查看全文
离离退休人员再就业个税怎么交？
律师解答： 离退休人员再就业个税怎么交要分为以下几个情况：1.离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税；2.离退休人员兼职所得，按照“劳务报酬”计征个人所得税；3.离退休人员投资经营所得，按照“利息股息红利所得”...查看全文
离离退休人员再就业个税怎么交？
法律解析： 离退休人员再就业个税怎么交要分为以下几个情况：1.离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税；2.离退休人员兼职所得，按照“劳务报酬”计征个人所得税；3.离退休人员投资经营所得，按照“利息股息红利所得”...查看全文
灵活就业人员需要签订劳动合同吗
法律分析:灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
灵活就业人员劳动合同需要签订吗
法律分析： 灵活就业人员也需要签订劳动合同。灵活就业人员，一般是指非全日制用工的劳动者，是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的。但是非全日制用工的双方当事人也可...查看全文
灵活就业人员劳动合同需要签订吗
法律分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 法律依据： 灵活就业人员不需要签订劳动合同。...查看全文
推荐律师
夏可亮
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务223人次
热门法律问题
