法律解析： 应当签订劳动合同，这也是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。内退人员，并没有实际上的退休，只是由原用人单位缴纳社会保险，个人退出工作岗位而已，劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系，称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同...查看全文

法律解析： 应当签订劳动合同，这也是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。内退人员，并没有实际上的退休，只是由原用人单位缴纳社会保险，个人退出工作岗位而已，劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系，称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同...查看全文

律师分析： 应当签订劳动合同，这也是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。内退人员，并没有实际上的退休，只是由原用人单位缴纳社会保险，个人退出工作岗位而已，劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系，称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同...查看全文

法律解析： 退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 报酬，第二，医疗，第三，你工资待遇...查看全文

律师解答： 退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 报酬，第二，医疗，第三，你工资待遇...查看全文

中标人应在接到“中标通知书”后与工程业主签订承包合同。合同由一方起草，并在草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。投标和招标是公司扩展业务来源的必要过程，标书的质量决定竞争力，最终才能签订合同。...查看全文

法律分析：内退人员再就业，企业应当按照正常劳动者对待，与劳动者签订劳动合同，按期足额支付劳动者应得的工资，依法为劳动者缴纳社会保险，其他法律、法规规定企业应当给予再就业人员的福利待遇等。法律依据：《...查看全文

律师分析： 退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 报酬，第二，医疗，第三，你工资待遇...查看全文

用人单位不给劳动者签订劳动合同时，劳动者应搜集并保存相关证据，如招聘记录、工资支付凭证等。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等内容。另外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。...查看全文

法律分析：一、辞退员工要签什么协议？1、员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位...查看全文

解除劳动合同协议书的内容和要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工被辞退时需要与单位签订《解除劳动合同协议书》或辞退书。该协议书包括解除劳动合同的日期、工资结算、经济补偿、社保缴纳、工作移交等内容，并要求保密公司商业秘密。...查看全文

律师解答： 就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者...查看全文

律师解答： 依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《...查看全文

法律解析： 依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《...查看全文

法律解析： 依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《...查看全文

律师分析:内退人员再就业，对于劳动关系还是劳务关系的认定，主要依据就是与用人单位签订合同的性质，也就是签订的是劳务合同还是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...查看全文

退休人员再就业，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。...查看全文

法律分析:退休人员再就业，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因...查看全文

法律分析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位...查看全文

法律解析： 聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。 【法律依据】： 《劳动部关于实行劳...查看全文