2023公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿-法律问答|晖律网

摘要：员工在公司宿舍出现脑出血，可申请工伤认定并获得工伤保险赔偿；如果不属于工伤，可通过医保报销医疗费用，但不能获得赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险法》，符合工作时间和场所内事故伤害、工作前后与工作相关的事故伤害、履行工作职责受到意外伤害等情形的应认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》，基本医疗保险基金应支付符合规定的医疗费用。异地就医医疗费用结算制度应方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

一、公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿
公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险法》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

2023公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿

问2023年公司员工宿舍发生脑出血事件，如何进行赔偿？

问员工在宿舍突发脑溢血如何赔偿？

问工人在宿舍突发脑溢血怎么赔偿

问工人在宿舍突发脑溢血怎么赔偿

问员工宿舍脑出血，公司应该如何应对？

问工人在宿舍突发脑溢血怎么赔

问工人在宿舍突发脑溢血应该怎么赔偿？

问在工厂宿舍睡觉时脑出血死亡，公司要赔偿那些钱？

问工人在宿舍突发脑溢血怎么赔偿,2023最新规定是什么

问员工死在公司宿舍公司怎赔？

问在公司宿舍受伤了怎么赔偿？

问在公司宿舍受伤了怎么赔偿

问在公司工作时脑出血怎么赔偿

问员工在宿舍突发脑溢血单位有责任嘛？

问员工在宿舍突发脑溢血单位有责任吗？

问员工在宿舍由于心梗猝死在宿舍，公司是否承担赔偿？

问员工在公司宿舍死亡会有赔偿嘛？

问员工在公司宿舍死亡会有赔偿吗？

问工人宿舍突发脑梗怎样赔偿？

问单位宿舍老人脑出血受伤了我们有责任赔偿吗

推荐律师

李龙