工伤认定及赔偿范围解析。员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或其他情形，可申请工伤认定并获得工伤保险赔偿。未缴纳工伤保险费的单位应支付工伤保险待遇，如不支付，社保机构可追偿。赔偿包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费等。生...查看全文

员工在公司宿舍出现脑出血，可申请工伤认定并获得工伤保险赔偿；如果不属于工伤，可通过医保报销医疗费用，但不能获得赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险法》，符合工作时间和场所内事故伤害、工作前后与工作相关的事故伤害、履行工作职责受到意外...查看全文

关键看是否能认定为工伤。公司员工在宿舍突发脑溢血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工...查看全文

员工在宿舍脑出血，可申请工伤认定获赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险法》，符合工伤条件的可获工伤保险赔偿。若不属于工伤，可通过医保报销医疗费用但无赔偿。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则需承担有关费用。医疗费用可...查看全文

一、应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二、如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同...查看全文

法律分析：一、工人在宿舍突发脑溢血怎么赔偿一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人...查看全文

员工在宿舍突发脑溢血，若被认定为工伤，可获得工伤保险赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费和护理费等；若不属于工伤，可通过医保报销医疗费，但无法获得赔偿。...查看全文

法律分析:工人在宿舍突发脑溢血，如果被认定为因工死亡的，由工伤保险基金来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果用人单位没有为其缴纳工伤保险费的，由单位来赔偿上述费用；如果不被认定为工伤的，则由侵权责任人来赔...查看全文

工人在宿舍突发脑溢血，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。根据法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，...查看全文

职工宿舍突发脑溢血不属于工伤，因为它不在工作时间和工作岗位发生。根据规定，只有在工作时间和工作岗位突发的疾病，在48小时内死亡的才可以被视为工伤。申请工伤认定需要提供相关证据材料，如暴力伤害的判决书、机动车事故的责任认定书、工作期...查看全文

职工因病或非因工负伤死亡，享受丧葬补助费、供养直系亲属救济金、一次性抚恤金。丧葬补助费为3个月工资，直系亲属救济金为6个月工资，抚恤金为在职职工6个月工资或离退休人员3个月工资。已参加养老保险的离退休人员死亡，按规定发放待遇。在职...查看全文

退休人员突发脑溢血，赔偿视情况而定。非享受退休待遇的超龄务工人员可申请工伤认定并享受工伤待遇。已享受退休待遇的超龄人员应按合同约定处理，可获得社会保险的丧葬费与抚恤金。非工伤死亡的超龄人员应根据相关法规支付丧葬费与抚恤金。根据工伤...查看全文

员工在宿舍出现脑出血，可申请工伤认定并获得赔偿；否则，可用医保报销费用但无赔偿。《工伤保险条例》规定，单位需在事故发生后30日内提出认定申请。若单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出。省级部门应由...查看全文

律师分析： 一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按...查看全文

律师解答： 工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

律师分析： 工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

员工在宿舍死亡是否有赔偿，需根据情况而定。若属于工伤且未购买保险，公司需赔偿；若非工伤但公司存在过错，公司需赔偿；若员工自身原因造成且单位无过错，无需赔偿；若在工作时间和岗位上因突发疾病死亡，构成工伤，享有工伤保险待遇。劳动者侵害...查看全文

突发脑出血导致工作时间内死亡或48小时内抢救无效死亡，被视为工伤，按工伤保险条例赔偿。未缴纳保险的雇主需承担赔偿责任。若不符合条件，按医疗保险规定进行治疗。...查看全文

律师解答： 在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍...查看全文

律师分析： 在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍...查看全文