在公司里面上班的员工一般是劳动合同工,但是有的是从劳务派遣公司派遣过去的工人一般是属于劳务合同工,不管是劳动合同工还是劳务合同工,都可能会面临纠纷案件,那么劳务合同纠纷是否可以约定仲裁呢,小编整理了如下的内容给大家做参考。
一、劳务合同纠纷是否可以约定仲裁
劳务合同纠纷可以约定仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
劳务合同纠纷处理方式主要有四种,分别为:
1、协商
合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
在劳务合同中出现的工作方面的纠纷问题时,劳务合同工是可以向劳动局申请仲裁的,因为劳务合同工原则上也是给单位打工,在打工期间单位也需要保障员工的合法权益,如果还有其它方面的疑问,欢迎到网做相关的法律咨询。
