在校学生可以签劳动合同，根据劳动法规定，年满16周岁的在校大学生符合法律就业年龄，不排除劳动法适用对象。应届毕业生在实习期间应签订实习合同或实习协议书，享有法律保障，如意外情况应享受工伤待遇。签订就业协议书是在毕业前的合同意向书，...查看全文

未满18但已16岁的未成年人可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以依照国家规定进行招聘，并保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳...查看全文

签空白劳动合同是违法的，严重损害劳动者的权益。根据劳动合同法第二十六条，欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况下订立的劳动合同是无效的。劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

根据《劳动法》和《民法典》的规定,年满十六周岁以上不满十八周岁的公民可以以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,因此可以签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家规定并保障其接受义务...查看全文

未毕业的学生不能签劳动合同，可以签劳务协议。员工可以签多份劳动合同，但需根据情况确认有效性。没签劳动合同前签三方协议可以作为毕业后正式劳动关系的凭证。...查看全文

劳动合同可由代理人签订，只要双方协商一致且用人单位认可代理人的行为。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同需在一个月内补办。合同需由双方签字或盖章，各自保留一份合同文本。...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者，学徒和实习不适用《劳动合同法》，因此实习期间和单位之间不构成劳动合同关系。实习者需要等到毕业后才能与单位签订正式的劳动合同关系。根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立...查看全文

经纪人合同不是劳动合同，是雇佣合同。雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。 试用期签劳动合同吗 试用期是要签订合同的。建立劳动关...查看全文

合法成立且具备相关资质的单位分公司有签订合同的权利。法人可以设立分支机构，分支机构以自身名义从事民事活动，由法人承担民事责任；若分支机构管理的财产不足以承担责任，由法人承担剩余部分。...查看全文

劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉用人单位违反相关规定，要求补签一份劳动合同。合同应一式两份或多份，签订一份劳动合同易引发纠纷，劳动者有权要求单位提供一份合同，如单位拒绝，可申请劳动仲裁，单位应承担赔偿责任。...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然属于学校管理，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后，才能签订劳动合同具有法律效力。...查看全文

法人代表与企业不需要签劳动合同。法人代表是根据法人内部规定担任职务或由法定代表人指派代表法人对外行使民事权利和义务的人，而法定代表人是法人的负责人。法人代表的产生依赖于法定代表人的授权，且可以有多个人担任，而法定代表人则由上级任命...查看全文

劳动合同续签要重新签吗？根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。合并或分立情况下，原合同由继承单位履行。劳动合同的期限没有明确规定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。合同期...查看全文

员工调换工作岗位需根据劳动合同内容决定是否变更合同。双方若明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，以避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可自主协商调整，建议仍进行书面约定。员工有权拒绝岗位调换，需遵循劳动法原则...查看全文

集体劳动合同不是每个人都要签。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 部门可以签订集体劳动合同吗 部门一般不能签订集体劳动合同，根据《劳动法》第三十三条...查看全文

劳动合同法规定劳动者到公司上班需要签订劳动合同，否则用人单位需支付相应的经济补偿。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以要求支付每月二倍工资。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为签订无固定期劳动合同，用人...查看全文

私人签订合同不一定要公证，但合同必须满足行为人具备民事行为能力、真实意思表示和不违反法律规定等要件。根据《中华人民共和国民法典》第143条规定，具备这些条件的民事法律行为才有效。...查看全文

建筑分包方需具备施工资质，否则合同无效；农民工与建筑公司形成事实劳动关系，公司需承担责任；建议与农民工签订集体劳动合同，约定社保由公司支付；劳动合同是劳动者与用人单位确立关系的协议，具有法律约束力；农民工需根据当地政策维护自身利益...查看全文

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在满足一定条件下，有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未...查看全文

劳动者申请固定期限劳动合同后，用人单位无需签订无固定期限合同。法院不支持劳动者以此要求双倍工资。合同签订需遵守双方意愿，用人单位不能强制签订。劳动时间规定不合法时，建议咨询专业律师，收集证据举报或申请仲裁，索赔损失并维护合法权益。...查看全文