休息天交通事故对方全责单位应该算病假还是事假

律师回答
摘要:交通事故期间,单位支付病假工资后,不需要返还。根据《中华人民共和国劳动法》执行意见,职工在治疗期间,单位应按规定支付病假工资或疾病救济费,可低于最低工资标准的80%。
1、职工发生交通事故休息期间单位就支付病假工资的。对方赔偿费用后,不用返还公司支付的病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
延伸阅读
休息天交通事故责任归属:单位应如何核算请假类型?
在休息天发生的交通事故中,责任归属是一个重要的问题,特别是对于单位来说。单位在核算请假类型时,应该根据相关法律法规和公司规定进行判断。一般情况下,如果员工因交通事故休假,且事故责任完全由对方承担,单位可以将此请假算作病假。因为交通事故可能导致身体受伤,需要恢复和治疗。然而,具体情况可能存在差异,单位应该与员工进行沟通,了解其伤情和医疗证明,以便做出准确的判断。最终,单位应遵循法律法规和公司规定,公平合理地核算请假类型,确保员工权益得到保障。
结语:根据相关法律法规和公司规定,单位在核算员工休假类型时应该公平合理,确保员工权益得到保障。对于员工在休息期间发生的交通事故,如果责任完全由对方承担并获得赔偿费用,单位支付的病假工资无需返还。然而,具体情况需根据员工的伤情和医疗证明进行判断,单位应与员工进行沟通,并遵循法律法规和公司规定,确保准确核算请假类型。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

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