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法律分析:一、车祸对方全责是病假还是事假根据法律规定因为发生交通事故,需要住院治疗的算病假,遇到交通事故请病假的话,在病假期间有工资,具体规定如下:(一)职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资...查看全文
法律分析:交通事故对方全责病假工资不用对方出。造成交通事故的全责方应当赔偿造成的受害人一方的误工损失,但是病假期间本身就有工资的,还是应当由用人单位支付。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百七十...查看全文
一、病假是带薪休假吗 1、请病假属于带薪休息。 2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,...查看全文
交通事故一旦发生,交通警察在现场进行勘察后,要对双方当事人的责任进行认定。根据双方当事人的责任,才能对下一步的事情进行处理。那么,交通事故对方全责该怎么起诉?交通事故全责的处理办法有哪些?下面是我...查看全文
用人单位应按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付职工病假工资。根据《劳动法》和劳动部《意见》,用人单位可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。病假工资可低于最低工资标准,但不得低于80%。...查看全文
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单...查看全文
律师分析: 不能算事假,如果算事假就不合法。根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社...查看全文
法律解析: 交通事故对方全责的,赔偿费用以实际为准,一般赔偿这些费用:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发...查看全文
法律分析:交通事故对方全责的,赔偿费用以实际为准,一般赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;_x000D_ 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;_x000D_ 3、交通费...查看全文
法律分析:交通事故对方全责的应该赔偿造成的人身损害和财产损失,其中人身损害包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。法律依据:《中华人民共和国民...查看全文
律师解答: 交通事故对方全责的,赔偿费用以实际为准,一般赔偿这些费用:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发...查看全文
发生交通事故,一方全责,可以先由保险公司在交强险的保险责任范围内进行赔偿,如果保额不足以支付赔偿金的,应由事故责任人承担不足部分的补偿赔偿责任。双方可以协商确定具体的赔偿事宜,如果协商不成的,可以请交通管理部门协助调解,调解也无法...查看全文
上班路上出车祸单位全责,赔偿标准按工伤赔偿标准执行,包括医疗费、住宿费、误工费等。若伤残,还需赔偿生活费和丧失劳动收入。工伤赔偿标准是指工伤职工及其亲属应享受的赔偿项目和标准。交通事故责任划分:一方导致事故承担全部责任;各方过错相...查看全文
法律分析:1、全责方向保险公司报案,保险公司会指定一个定损中心(除非有人受伤,否则不需要向交警报案了,即使交警来了也不会给开单子的,还是叫去定损中心处理)。 2、双方一起到到定损中心,所有的保险公司都有定损员在一起集中办公的,填...查看全文
交通事故律师的诉讼程序及要点。包括准备财产保全、准备民事诉状和证据、选择有管辖权的法院、提交起诉状和证据、进入审理前准备阶段、开庭审理阶段、判决和裁定阶段,最后是交通事故律师向法院申请强制执行。...查看全文
对于交通事故负全责的当事人应该负民事赔偿责任,违章驾驶的还应当承担行政责任,构成犯罪的依法承担刑事责任。造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。...查看全文
法律分析:对于交通事故负全责的当事人应该负民事赔偿责任,违章驾驶的还应当承担行政责任,构成犯罪的依法承担刑事责任。造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误...查看全文
法律分析:一、对于交通事故全责方应该负哪些责任对于交通事故负全责的当事人应该负民事赔偿责任,违章驾驶的还应当承担行政责任,构成犯罪的依法承担刑事责任。造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、...查看全文
请事假,用人单位不支付工资是合法的,但额外扣工资不合法。病假工资不得低于最低工资的80%,扣工资的做法也是不合法的。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号),企业在职工患病或非因工负伤治...查看全文
法律分析:对于企业员工请假去看病算不算病假,应该是不算的,属于事假,病假需要提供医生开具的诊断证明的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...查看全文
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