法律分析：一、劳动合同签兼职可以吗可以。兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。二、兼职是否适用劳动法...查看全文

法律分析:需要。 兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

兼职未签合同，可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。根据相关法律的相关规定，劳...查看全文

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

一、兼职可以不签劳动合同吗?兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用...查看全文

兼职劳动者需签订劳动合同，明确权益和责任，减少争议。建议签订合法合同，注意条款齐全和公正性。对不利条款提出质疑，补充有利内容保护权益。增强自我保护意识，不签对自身不利合同。保存一份合同以备查证核实。...查看全文

《劳动合同法》允许用人单位根据法律规定解除劳动合同，双重劳动合同可以同时存在且合法。劳动合同具有法律效力，不因是否能同时履行而影响其效力。双重劳动合同并非不可能同时履行，具体情况下劳动者可以根据实际情况选择提供劳动力。劳动合同的效...查看全文

学生兼职，不签劳动合同，根据什么可以要求支付工资兼职未签合同讨薪劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，劳动者讨薪建议保留工资报酬有关的证据，或者可以要求用人单位以短信的方式确定劳动...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同可以去兼职吗依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派...查看全文

法律分析：兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

法律分析： 兼职签了合同可以随时辞职的，这是兼职自身的特点，兼职属于非全日制工，这和正式员工不同，辞职不用提前通知，随时都可以走人。除了员工辞职，单位也可以随时解除劳动合同。辞职后，单位会结清工资，双方的劳务关系解除。 ...查看全文

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍薪资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

法律分析:兼职不构成劳动合同无效事由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

法律解析： 兼职不构成劳动合同无效事由。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合...查看全文

法律分析:如果职工有兼职行为，一般不可以认定其劳动合同无效；但如果具有采用欺诈、胁迫的手段使对方违背真实的意思表示来签约等情形的，能认定劳动合同无效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十六条_x...查看全文

兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解...查看全文

律师分析： 兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》...查看全文

企业应采取风险防范措施，如将兼职列为违规行为，及时解除劳动合同；正确运用法律规定，解决员工兼职问题；要求员工报告兼职情况，利用知情权解决问题；通过约定利益冲突条款限制员工兼职行为。对于员工的兼职行为，应注意不影响本职工作，避免让用...查看全文