兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解...查看全文

律师解答： 兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》...查看全文

兼职和全职劳动关系的主要区别在于工作时间、合同形式、工资支付等方面。兼职劳动者工作时间较短，不受用人单位管理，无需书面劳动合同，工资按小时计酬，支付周期较短，仅缴纳工伤保险费。全职劳动者工作时间较长，受用人单位管理，需签订书面劳动...查看全文

法律分析：兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以...查看全文

用人单位与劳动者未签订劳动合同的，会根据具体的工作情况进行鉴定，劳动者在用人单位存在固定的工作时间，并且受到用人单位管理的，一般会按照全职看待；劳动者在用人单位没有固定的工作时间，并且不受到用人单位管理的，以及劳动者在用人单位的工...查看全文

法律分析：申请解除劳动合同范本：甲方(用人单位名称)：______________乙方(员工)：___________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月___...查看全文

法律分析：申请解除劳动合同范本：甲方(用人单位名称)：______________乙方(员工)：___________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月___...查看全文

律师分析： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

律师解答： 1、合同的约定不能违背法律法规禁止性规定； 2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效； 3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...查看全文

法律解析： 1、合同的约定不能违背法律法规禁止性规定； 2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效； 3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...查看全文

一、第三方合同和劳动合同有冲突吗劳动合同和三方协议不冲突。三方协议书与劳动合同的区别如下：1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2...查看全文

《劳动合同法》允许用人单位根据法律规定解除劳动合同，双重劳动合同可以同时存在且合法。劳动合同具有法律效力，不因是否能同时履行而影响其效力。双重劳动合同并非不可能同时履行，具体情况下劳动者可以根据实际情况选择提供劳动力。劳动合同的效...查看全文

法律分析:需要。 兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

律师分析： 兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和...查看全文

法律分析：存在兼职合同和临时工合同。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保和公积金。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。法律依据：...查看全文

法律分析：一、正式合同和派遣合同起冲突吗派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。《中华人民...查看全文

法律分析：一、兼职没有签劳动合同突然离职需要赔偿吗1、单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律分析：劳动合同与毕业生就业协议没有关系。 　　毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，与劳动合同并无关系。 　　《劳...查看全文

法律分析：兼职签合同的注意事项1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同...查看全文

律师分析:做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文