兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解...查看全文

律师分析： 兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》...查看全文

兼职和全职劳动关系的主要区别在于工作时间、合同形式、工资支付等方面。兼职劳动者工作时间较短，不受用人单位管理，无需书面劳动合同，工资按小时计酬，支付周期较短，仅缴纳工伤保险费。全职劳动者工作时间较长，受用人单位管理，需签订书面劳动...查看全文

用人单位与劳动者未签订劳动合同的，会根据具体的工作情况进行鉴定，劳动者在用人单位存在固定的工作时间，并且受到用人单位管理的，一般会按照全职看待；劳动者在用人单位没有固定的工作时间，并且不受到用人单位管理的，以及劳动者在用人单位的工...查看全文

律师分析： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

律师解答： 1、合同的约定不能违背法律法规禁止性规定； 2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效； 3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...查看全文

法律解析： 1、合同的约定不能违背法律法规禁止性规定； 2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效； 3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...查看全文

法律分析：兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以...查看全文

律师解答： 兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署...查看全文

律师分析： 兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和...查看全文

法律分析：申请解除劳动合同范本：甲方(用人单位名称)：______________乙方(员工)：___________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月___...查看全文

法律分析：申请解除劳动合同范本：甲方(用人单位名称)：______________乙方(员工)：___________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月___...查看全文

律师分析:做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

一、第三方合同和劳动合同有冲突吗劳动合同和三方协议不冲突。三方协议书与劳动合同的区别如下：1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2...查看全文

律师分析： 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录...查看全文

_我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同,但是。为了维护自己合法利益,最好签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。  &nb...查看全文

律师分析:一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工...查看全文

一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。 二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 三、试用期约定不同。...查看全文

律师解答： 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规章的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规章如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...查看全文