用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的。固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同是约定无...查看全文

法律分析:用人单位年底不发工资，劳动者可以催告单位及时发放工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；或者依法去申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

拖欠工资可投诉举报，劳动者有权保护自己的合法权益。可以向人力资源部门递交投诉文书，要求支付工资。如果用人单位拖欠工资且不支付，劳动者可申请支付令，迅速解决纠纷。劳动者应及早行动，避免用人单位消失。另外，可与用人单位协商或寻求政府部...查看全文

老板不发工资，职工应该询问理由，要求其及时发放;如果理由不成立，老板拒绝发放的，职工可以去向劳动行政部门投诉、去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者之后依法去人民法院提起诉讼。...查看全文

律师解答： 1、年底不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五...查看全文

到月底老板不发工资可以投诉举报。也就是向当地的行政主管部门来进行投诉举报，当然了，也是可以通过其他的合法的方式来维护自身的权益的，比如说可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼。 一、到月底老板不发工资怎么办? 到月底老板不发工资可...查看全文

法律分析：公司只买社保，说明职工和公司承担劳动合同关系，不发工资，职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉，主张公司支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

法律分析：一、保底年薪制怎么发工资1、实行年薪制的，每月预付工资，年终结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领...查看全文

直播公司不发保底工资怎么办首先，你需要确定一下你跟公会或是直播公司签署的合同上有没有这一块的约束条款。直播公司不发保底工资怎么办   &nbs...查看全文

根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。若遇到工资问题，可以先协商沟通，如不成可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决。根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益时，劳...查看全文

先协商，协商不成进行仲裁...查看全文

一、单位不发工资怎么办 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文

法律分析： 不发工资的解决方式：我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 法律依...查看全文

律师分析： 不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...查看全文

法律分析： 年底拿不到工资的，劳动者可以催告用人单位在合理期限内及时支付工资。如果用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报；还可以向法院申请工资的支付令。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

法律分析： 　　年底拿不到工资可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位发放工资。 　　根据《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 适用范围 　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、发工资不发完怎么办?老板不发工资给员工的，员工能够收集证据去找劳动行政部门，由劳动行政部门责令期限支付；超过规定的期限没有支付的，则责令其加付赔偿金给员工；或者员工也可以去申请调解、仲裁、与老板协商。法律...查看全文

法律分析：法律分析：保底工资是劳动者的基本工资，劳动者当月没有业绩或者业绩不足时，用人单位最少需要发放的工资，保底工资的上班工时是以21.75天为基准，超过该工时应当按照加班工资结算，用人单位闹劳动者加班的，应当依法支付加班费，劳...查看全文