劳动仲裁注意事项:材料准备

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摘要:申请劳动争议仲裁的注意事项及时效规定。 注意事项包括:写好申诉书,注意申诉期限,向有管辖权的仲裁机构提出申请,履行调解书或裁决书确定的义务。 时效规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。离开公司后一年内提出仲裁,未离开公司则无时间限制。
一、申请劳动争议仲裁的注意事项
申请劳动争议仲裁的注意事项:
1、写好申诉书,并按被诉人数提交副本;
2、注意申诉期限,自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请;
3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请;
4、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务,一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。
5、法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁时效如何规定的
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、因此,如果你已经离开公司,应自离开公司之日起一年内提出仲裁;如果没有离开公司,则没有时间限制,随时可以提出仲裁。
延伸阅读
结语:劳动争议仲裁的注意事项包括:写好申诉书,注意申诉期限,选择有管辖权的仲裁机构,按时履行调解书或裁决书的义务,如一方不履行可申请法院强制执行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。已离开公司的应在一年内提出仲裁,未离开公司的没有时间限制。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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