律师分析:1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，...查看全文

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不...查看全文

劳动争议仲裁申请的主要条件和所需材料：申请人必须是劳动争议的当事人，申请事项必须与劳动权益有关，申请时效为一年，申请应提交书面申诉书和相关证据，附交劳动合同及身份证复印件，用人单位需提交营业执照和法定代表人证明，集体劳动争议需授权...查看全文

律师分析： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解；...查看全文

律师分析:1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。...查看全文

律师分析： 1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析： 劳动仲裁要准备的材料如下： 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请； 2、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息； 3、劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面...查看全文

劳动仲裁应准备什么材料 1、立案的材料，劳动者申请劳动仲裁，首先必须得连立案，立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据，凭这些材料，可以顺利立案; 2、庭审证据材料，比如，如果劳动者主张解除劳...查看全文

法律分析：1、准备材料：申请书，身份证以及相应证据的原件。2、有辩论过程，开庭时仲裁员让你做什么就做什么。3、一般只开一次庭。你是申请人，每次必须去，如确实无法前去，可委托别人（但必须签好授权委托书，否则按...查看全文

法律分析：1、准备材料：申请书，身份证以及相应证据的原件。2、有辩论过程，开庭时仲裁员让你做什么就做什么。3、一般只开一次庭。你是申请人，每次必须去，如确实无法前去，可委托别人（但必须签好授权委托书，否则按...查看全文

劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请人需在争议发生一年内递交申诉书，仲裁委员会在五日内决定是否受理，庭审前五日通知当事人，开庭后进行明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。调解不成则作出...查看全文

申请劳动争议仲裁的注意事项及时效规定。 注意事项包括：写好申诉书，注意申诉期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，履行调解书或裁决书确定的义务。 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。离开公...查看全文

法律分析：1、准备材料：申请书，身份证以及相应证据的原件。2、有辩论过程，开庭时仲裁员让你做什么就做什么。3、一般只开一次庭。你是申请人，每次必须去，如确实无法前去，可委托别人（但必须签好授权委托书，否则按...查看全文

法律分析：1、准备材料：申请书，身份证以及相应证据的原件。2、有辩论过程，开庭时仲裁员让你做什么就做什么。3、一般只开一次庭。你是申请人，每次必须去，如确实无法前去，可委托别人（但必须签好授权委托书，否则按...查看全文

劳动仲裁申请流程需要哪些材料 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人的身份证明； 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； 4、被申请人的身份证明。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人...查看全文

律师分析： 劳动仲裁要准备的材料如下：1、立案的材料，包括仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据;2、庭审证据材料，比如，离职原因的证据;工资标准的证据等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

一般劳动仲裁程序是： 申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》要求申请人提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和事实理由，以及相关证据和证人信息。如果书写困难，也可以口头申请并记录在笔录中。...查看全文

开庭前的准备期间对于仲裁程序至关重要，包括程序和实体两方面的准备工作。程序方面的准备包括研究仲裁规则、选好仲裁员等。实体方面的准备包括提交证据、提出答辩或反请求等。在开庭前，当事人应准备好身份证件和其他原件，并获取开庭通知书。如果...查看全文

拖欠工资起诉需材料：起诉状、身份证明、主体登记资料、授权委托书、劳动合同等。法院管辖权：刑事案件由基层或中级法院管辖，民事案件由被告住所地或经常居住地法院管辖。公司拖欠工资需赔偿：拖欠工资需加发经济补偿金，违规行为需支付劳动报酬、...查看全文