工资4300元,五险一金扣除后还剩下多少钱?

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摘要:税后3000元,已交五险一金,税前工资约为3400元。五险分别为养老保险(公司13%,个人8%)、工伤(公司1%)、失业(公司1%)、医疗和生育保险(公司2%,个人0.5%)。用人单位承担17%,个人承担8.5%。公积金由用人单位和个人共同承担,比例为各5%,合计10%。
税后3000元而且已经交了五险一金的话,税前工资约为:3400元。五险一般分别为1、养老保险:公司13%,个人8%。2、工伤:公司承担1%,个人不承担。3、失业:公司承担1%,个人不承担。4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%。以上合计:用人单位承担:17%,个人承担8.5%。(缴纳工资缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。)公积金:由用人单位和个人共同承担,承担的比例以各5%为基准线,合计10%。
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五险一金扣除后,实际到手工资是多少?
五险一金扣除后,实际到手工资是多少?扣除五险一金后,实际到手工资是根据个人的具体情况而定。一般来说,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些保险和公积金的扣除比例根据国家规定和地区政策而异。通常,扣除比例为工资的一定百分比,具体数额会根据个人工资水平而有所不同。因此,要计算实际到手工资,需要将工资减去相应的五险一金金额。不同地区、不同岗位的工资和扣除比例也会有所差异,因此具体到手工资数额需根据个人情况进行计算。
结语:根据您提供的信息,税前工资约为3400元,五险一金的扣除比例为用人单位承担17%,个人承担8.5%。根据个人的具体情况和地区政策的不同,实际到手工资会有所差异。因此,要计算实际到手工资,需要将税前工资减去相应的五险一金金额。具体到手工资数额需根据个人情况进行计算。
法律依据
《社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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