一、劳动法规定多少岁是未成年工
1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。
2、法律依据：
《未成年工特殊保护规定》第二条
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
二、我国劳动法规定未成年工指多少岁
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况，为保证其身心健康，对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。主要内容有：
（1）就业年龄的限制，各国法律对此规定不一，我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人；
（2）工作时间的保护，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班及加班加点工作；
（3）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；
（4）组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。
三、未成年工如何保护自己的权益
未成年工应当学会用法律武器来维护自己的合法权益，法律对劳动者在安全生产中的权利作出了明确规定，为了防止
因为管理人员的违章指挥，强令冒险作业等行为损害到劳动者的人身权益，法律允许劳动者对以上行为进行拒绝。同时，对于危及生
命安全或者身体健康的行业，劳动者享有批评、检举和控告的权利。这样规定有利于劳动者能够及时处置这种危险情况，充分保障自己的身体健康与利益。
未成年工是指年龄多少的劳动者
律师回答
摘要：未成年工的特殊保护规定是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。根据法律，未成年工应受到特殊的劳动保护措施，包括限制就业年龄、缩短工作时间、禁止从事特别繁重或有害的工作，并提供业余文化和技术学习的指导。未成年工也应学会运用法律武器保护自己的权益，包括拒绝违章指挥和举报危险行为。这些规定旨在保障未成年工的身心健康和利益。
延伸阅读
结语：保护未成年工的权益是法律的重要任务。根据劳动法规定，未满18周岁的劳动者被视为未成年工。为了保障他们的身心健康和接受义务教育的需求，特殊保护措施被采取。这些措施包括限制就业年龄、缩短工作时间、禁止从事特别繁重或有害的工作，并组织指导他们的学习。同时，未成年工也应学会运用法律武器来维护自己的权益。法律允许他们拒绝违章指挥和冒险作业，并享有批评、检举和控告的权利。这些规定有助于保障未成年工的安全和利益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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