在我国未成年工是指年满多少岁的劳动者-法律问答|晖律网

摘要：未成年工的特殊保护及社保缴纳要求未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者，享受特殊劳动保护。未成年工与用人单位形成劳动关系后，需要依法缴纳社会保险费。用人单位需领取相关登记表和健康检查表，经核发登记证后方可雇佣未成年工。劳动行政部门对用人单位使用未成年工进行监督检查，违反规定者将受罚款等法律制裁。

一、未成年工是指年满多少岁
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
二、未成年工要交社保吗
未成年工要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是未成年工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位需要依法缴纳社保。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
三、未成年工特殊保护
未成年工特殊保护有：
1.对用人单位的要求
用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》，经登记、体检后，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。
2.体检要求
市政、建工、房管、公用、交通、邮电、铁路分局和地方铁路局未成年工的健康检查，由市劳动局指定的卫生医疗单位负责，其他单位（包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、校办企业及私营企业等）由其所在区、县劳动局指定的卫生医疗单位负责。劳动条件分级工作由市劳动局指定的检测单位负责。
3.监督、检查及处罚
市、区、县劳动局对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查，凡发现用人单位未按《规定》搪行的，应责令限期改正；逾期不改的，每查出一人次，罚款1000元。凡违反《规定》，造成严重后果的，将依法追究有关人员的法律责任。

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