引言:根据法律规定,用人单位向劳动者支付工资时,应当制作“工资支付表”和“工资清单”(工资条),但实践中很多用人单位为了省事把两者都忽略了。如有...查看全文

律师分析： 可以用现金发工资，但是依然要做账，依然要缴纳个人所得税。 按国家有关规定，现金可在下列范围内使用： 1、给职工个人的工资、各项工资性补贴 2、支付给个人的劳务报酬 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费 4、支付出...查看全文

法律分析：一、不及时发放工资怎么要求赔偿根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。二、若用人单位...查看全文

《工资支付暂行条例》规定工资发放时间，必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制可相应支付。完成临时劳动或具体工作后，用人单位应立即支付工资。...查看全文

农民工工资拿不到的情况下，可以向劳动监察部门举报，要求拿回工资，他们有义务帮助农民工维权。农民工应搜集能证明在工地打工的证据，如工作证、工资表等。根据劳动合同法，打工超过一个月不签合同的，用人单位需支付农民工双倍工资。农民工可向劳...查看全文

工资未按约定时间支付违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》规定，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，应限期支付并加付赔偿金。工资支付应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。劳动者本人因故不能领取工资时，可由...查看全文

解决老板不发工资及未签劳动合同问题的途径包括协商解决、申请劳动仲裁要求赔偿、向法院起诉、向劳动监察机构投诉。劳动法和劳动合同法对此有明确规定，用人单位有侵害劳动者权益的行为需支付赔偿金。申请劳动仲裁需提供劳动争议申请书及相关证据。...查看全文

第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公...查看全文

离职后最晚什么时候发工资？劳动法未规定期限。一般情况下，离职时，公司应一次性结清。各地有规定，如深圳规定解除劳动关系后三个工作日内支付。离职结算工资时间由双方商定，逾期不支付属拖欠，可向劳动部门求助。劳动法强调按劳分配、最低工资保...查看全文

离职后工资发放时间和离职后公司不发工资的应对措施。离职后工资一般根据公司规定发放，可以在离职当日或公司工资发放日发放。如果公司不按时支付工资，可以通过协商、劳动行政部门举报或仲裁来解决。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁并要求公司履行...查看全文

如何处理公司不发工资及相应投诉渠道：1.沟通协商解决，尽量妥善处理。2.如协商失败，可拿起法律武器维护合法权益。可通过投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。维权需搜集证据...查看全文

一、工资发放时间规定 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工...查看全文

派遣员工工资发放流程及注意事项。工资发放前需公示并解决投诉，劳动者本人领取工资，不得代领。工资标准、发放时间及奖罚事项应在劳务合同中明确。施工班组处罚需经当事人确认，严禁拖欠、克扣工资，弄虚作假或违法索要工资。派遣员工工资由企业划...查看全文

解决劳动纠纷的方法：(1)向劳动行政部门举报；(2)申请仲裁；(3)如对仲裁结果不满意，在15天内向法院起诉。维权时需收集证据，如劳动合同、工资条、工牌等。...查看全文

员工解雇时，用人单位应一次性支付员工工资；解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付员工工资；辞退员工时，用人单位应根据员工工作年限支付经济补偿。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，只要按时足额发放上月工资，不存在押工资行为。...查看全文

劳动者拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除合同，用人单位还需支付赔偿金。...查看全文

公司不按时发工资或无故克扣工资，员工可向劳动及社会保障部门反映此事，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司错误，支付拖欠工资。用人单位应按月及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。如遇法定休假日，应提前支付工资。劳动者可携带相...查看全文

离职三个月后支付工资是违法的。劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》和《工资支付条例》，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工资。企业与劳动者解除劳动合同时也应一次性支付工资。...查看全文

根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资...查看全文