律师分析:严重违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期...查看全文

法律分析：一、员工造成的损失该由谁承担员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

员工出错导致公司损失时，根据我国法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。用人单位解除劳动合同时，经济赔偿金的计算依据包括工作年限、月工资等不同因素。同时，如果用人单位不支付经济...查看全文

未签劳动合同可向劳动监察大队举报。不签合同也可交社保，但档案资料不全可能被退回。未签合同的后果包括支付二倍工资、自动转为无固定期限合同，应立即补订合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系后，辞职需提前通知用人单位，试用期3天，试用期...查看全文

包工头干赔了，工人工资仍然是找包工头要。工人有权要求包工头支付工资，包工头不能以赔钱为理由拒绝支付。工人可以通过投诉、劳动仲裁或向法院申请支付令来维护自己的权益。...查看全文

员工给公司造成损失的主要情形包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失；2、劳动者违反约定导致企业损失，如泄漏商业秘密；3、劳动者职务行为导致企业损失，如违反风险控制规定造成银行坏账。...查看全文

员工责任和赔偿：员工需赔偿公司损失，公司可扣发工资，但不得超过20%。若剩余工资低于最低工资标准，需支付最低工资。员工可申请劳动仲裁，仲裁流程包括申请、受理和开庭通知。劳动者权益受侵犯时，应向劳动部门提起仲裁。...查看全文

紧急避险人应对因紧急避险给他人造成的损失负责，但自然原因引起的紧急避险人不承担民事责任，可适当补偿；若紧急避险措施不当或超过必要限度导致不应有的损害，则应承担适当民事责任。...查看全文

建设工程合同纠纷中的停工窝工损失，要根据具体情况确定责任。仅凭停工窝工不能简单认定发包人应赔偿，还需研究停工窝工的原因，如发包人、承包人、政策变化或不可抗力等。只有在发包人原因造成的停工窝工损失才可索赔。...查看全文

劳动者在工作中未造成公司损失的情况下，如果严重违反用人单位规章制度，公司有权开除；此外，劳动者严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，试用期不符合条件，被追究刑事责任等情况下，公司也可以开除。...查看全文

员工的赔偿责任是根据劳动合同法确定的，除非故意或重大过失，一般情况下员工不承担全部责任。劳动者的赔偿责任构成要件包括违法或违约行为、损害事实和因果关系。根据劳动合同法的规定，劳动者违反法律或劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿...查看全文

国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员在签订、履行合同过程中，若因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；若致使国家利益遭受特别重大损失，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。...查看全文

工程损害由发包人承担，包括第三方伤亡、财产损失和材料设备损坏；发包人、承包人人员伤亡由所在单位负责；承包人负责机械设备损坏和停工损失；停工期间，发包人负责必要管理和保卫人员费用。...查看全文

严重违反单位规章制度可解除劳动合同，不需支付经济补偿金。需固定证据证明损失，可拒绝批准离职程序。暂不结算工资，可给纪律处分。未签劳动合同可不计较提前通知，否则员工可要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的...查看全文

除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。劳动者赔偿责任的构成要件有以下三点：...查看全文

离职员工给公司造成损失的赔偿方法是按照实际损失数额或劳动合同约定进行赔偿，每月赔偿不得超过工资的20%。员工离职流程是提前30天书面通知用人单位，或者试用期内提前3天通知。离职员工的工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付，不得拖欠...查看全文

律师分析:1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从...查看全文

律师分析： 1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位...查看全文

员工工作失误给公司造成损失，公司可要求其进行经济赔偿或解除劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。工作失误造成单位损失可以扣发工资，但扣除部分不超...查看全文

根据法律规定，无效合同的双方应根据各自的过错程度承担损失。一方若对合同无效有过错，则应赔偿对方所遭受的损失。若双方都有过错，则各自承担相应责任。...查看全文