法律分析: 分居的原因不是必须是感情不和，夫妻分居的原因可以是学习、工作等原因。但是如果夫妻要以分居为由解除现存的婚姻关系，那么夫妻间感情不和必须是分居的理由，且双方分居的时间要已经连续达到两年。《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析: 分居不是要求一定要因感情不和导致。夫妻二人可以因为学习、工作等原因产生分居行为。不过如果夫妻要以分居为由解除婚姻关系，那么分居的理由必须是夫妻二人感情不和，且双方要连续分居满两年。《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

法律分析: 夫妻分居不是必须因感情不和而分居，也可以因工作、学习、家人等其他原因而分居。只是如果双方想借分居为由离婚的，则分居的理由必须是夫妻感情不和，且双方分居的时间已经连续满两年。《中华人民共和国民法典》第一千零七十...查看全文

法律分析: 分居不是必须因为感情不和而分居，夫妻可以因为工作、学习等原因出现分居行为。不过如果夫妻要以分居为由离婚的，则分居的理由必须是夫妻间感情不和，且双方分居的时间要已经连续满两年。《中华人民共和国民法典》第一千零七...查看全文

法律分析: 分居不要求一定是因为感情不和，法律也允许夫妻二人因工作、学习、家人等其他原因而分居。只是如果双方想以分居为由解除婚姻关系，则夫妻二人感情不和必须是分居的理由，且双方分居的时间还要连续满两年。《中华人民共和国民...查看全文

这段内容描述了夫妻感情破裂的证明情况，包括分居已满3年且双方没有和好的可能性、一方与他人通奸且经教育仍无悔改表现、婚前缺乏了解且婚后未建立起夫妻感情、一方欺骗对方或弄虚作假、未同居生活且无和好可能、包办、买卖婚姻或婚后一方随即提出...查看全文

法律分析:因感情不和分居而离婚必须满足的条件是分居满两年。双方因感情不和而分居两年的可以认定为夫妻感情破裂。所以双方因感情不和而分居两年后，一方起诉离婚的，法院经调解无效后，会判决准予离婚。法律依据:《民法...查看全文

感情不和分居满两年可离婚，依据《民法典》第一千零七十九条。调解无效的情况下，重婚、家暴、恶习、失踪等导致感情破裂也可离婚。经法院判决不准离婚后再分居一年可再次提起离婚。办理离婚协议需提交证件和证明材料，登记员询问意愿，等待冷静期后...查看全文

感情不和而分居需要的条件是，夫妻双方客观上处于分居状态、夫妻一方或双方主观上具有分居的愿望、分居的期间已满2年的。根据民法典规定，因感情不和分居满二年的，调解无效的，应当准予离婚。一、夫妻分居满两年就可以自动离婚吗...查看全文

庭审时要想驳原告虚假诉讼，可以进行反诉，但应当提供一定的证据证明。以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚...查看全文

法律分析：1、因感情不和分居满二年的法院一般会判决离婚。 2、人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 3、有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （1）重婚或者与他人同居； （...查看全文

根据相关法律规定，如果夫妻感情确已破裂且调解无效，法院可以判决离婚。夫妻感情破裂的情形包括重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满两年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。...查看全文

1、夫妻感情不和可以作为离婚原因的。且当事人自愿离婚的，可以共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。若当事人无法协议离婚的，可提起离婚诉讼，人民法院受理离婚案件后，应当进行调解，调解不成，且确认感情确已破裂的，应...查看全文

分居必须是连续的，且已满两年。从夫妻实际分居的第二日算起，到向法院立案提起离婚诉讼时为止，时间必须满两年。分居必须是持续的，分居时间必须连续计算。如果分居后又同居，则应从同居后又分居的次日重新计算。不能把前后几次分居的时间累加计算...查看全文

从夫妻实际分居的第二日算起，到向法院立案提起离婚诉讼时为止，时间必须满两年。而且分居必须是持续的，分居时间必须连续计算。如果分居后又同居，则应从同居后又分居的次日重新计算。不能把前后几次分居的时间累加计算。【本文关联的...查看全文

法律解析： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的...查看全文

律师分析： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

律师解答： 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

其他导致夫妻感情破裂的情形如下：1、一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为、且难以治愈；2、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同...查看全文