律师分析： 如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条 ...查看全文

法律解析： 如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条 ...查看全文

法律分析：如果是在入伍体检的初检过程中发现有项目不合格，可以选择继续体检也可以选择结束体检，由个人决定。如果是在复检的过程中出现不合格的项目，则需要终止体检。【法律依据】：《中华人民共和国兵役法》第...查看全文

律师解答： 入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案），如果作为员工档案要保存在公司之后则是不可取回的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提...查看全文

律师解答： 可以的。国家公务员考试，在全国31个省都设有考点，主要是在全国各省的省会城市、自治区首府、直辖市和个别的大城市设下考场，一般遵循的是报名人数多少以及顾及周边城市考生的就近原则。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员...查看全文

兵役体检通过并不意味着必须去服兵役，但拒绝征兵请求是违法的行为。在体检后，还有兵役登记、初检、初审、体格检查和政治审查等流程。根据《兵役法》规定，拒绝兵役登记、征集或预备役义务的公民可能会被强制履行义务并处以罚款。此外，拒不改正的...查看全文

父母不可以强制给子女做选择。不强迫孩子每件事情都按自己的愿望去做，这是父母能给予孩子的最大理解。和孩子的代沟不攻自破，也正是由于父母真正做到了对孩子的不强迫。对待孩子的教育，绝不是简单地让孩子活在家长制定的“强迫”中就可以一夜之间...查看全文

法律分析：一、签合同入职后可以选择不干吗签了劳动合同可以不干。我国的《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合...查看全文

律师解答： 探望权是不可以选择终止的。探望权不仅是父母的法定权利，也是一种法定义务。故探望权不因公民的自由意志而终止，只有达到被探望人死亡、探望权人死亡、被探望人成年等法定条件时，才会终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

参军体检合格不代表必须参军，可以选择不去。体检通过只是资格，不强制参军。拒绝征兵请求是违法的。体检只是义务，结果无关紧要。入伍通知书下发后还有两次自愿选择是否参军的机会。...查看全文

律师解答： 需要具体看双方有无签订劳动合同，签订了劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除。没签订合同一般可以随便走，只是工资领取就会不太顺利，但不给工资属于违法行为。还是建议双方协商一致。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:夫妻一方可以选择不离婚，但如果一方起诉离婚法院认定双方感情确已破裂，已无和好可能的仍然会判决离婚。因为夫妻感情破裂，是离婚案件中法官判决离婚的重要依据之一。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫...查看全文

律师解答： 自己有经济来源可以谁都不跟；与双方关系破裂可以谁都不跟；父母没有抚养条件可以谁都不跟；不想跟的话也可以谁都不跟。其实到父母离异后，选择跟谁不跟谁，还要具体看你与他的关系，是否在日常生活中可以合得来，如果两个都不想选，可...查看全文

法律分析：1、劳动者发生职业病或者疑似发生职业病时，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 ...查看全文

离职后医疗保险可以选择农保。劳动者离职后可以自由的选择参加农村合作医疗保险，参加农保的要先准备好本人的身份证、户口本，然后到当地县级医保中心的医保窗口申请办理。...查看全文

律师解答： 死刑犯不能自己选择死刑方式,如须希望换另一种方式的话,那就要根据当地的条件而定,在我国比方说大连,徐州,北京一带就有注射死刑的条件,这就可以按照情况选择,另外绞刑在我国是不作为死刑方式考虑的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。这是因为，企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效，需要重新签订。换句话说，企业法律主体变更并不影响劳动关系的持续性。但是，劳动者的法定福利待遇和劳动关系连续...查看全文

劳动合同主体变更职工可以拒签劳动合同吗 可以，虽然《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合...查看全文

法律解析： 在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。这是因为，企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效，需要重新签订。换句话说，企业法律主体变更并不影响劳动关系的持续性。但是，劳动者的法定福利待遇和劳动关系连续...查看全文

律师分析： 在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。这是因为，企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效，需要重新签订。换句话说，企业法律主体变更并不影响劳动关系的持续性。但是，劳动者的法定福利待遇和劳动关系连续...查看全文