工伤被裁员怎么赔偿 工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

法律解析： 工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

律师解答： 工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

一、合同签订三年裁员如何补偿 劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的...查看全文

法律分析：单位辞退工伤人员的补偿：_x000D_ 1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。_x000D_ 2、如果工伤员工有伤...查看全文

法律分析:裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...查看全文

工作未满两年被裁员怎么补偿 工作未满两年被裁员用人单位应当根据劳动者实际工作年限支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

律师分析： 员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第五条 ...查看全文

用人单位裁员补偿工资标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果...查看全文

劳动者被公司裁员的，一般不需要赔偿，但公司要给劳动者补偿。劳动者在公司每工作满一年，公司需要补偿其一个月的工资；但如果被违法裁员的，可以要求按补偿标准的二倍获得赔偿。 法律依据 ...查看全文

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。公司裁员是需要对于被裁掉的员工给...查看全文

法律分析：一、被裁员了怎么赔偿一、裁员赔偿的标准1、用人单位经济性裁员经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师分析： 员工支付工伤保险待遇，公司未依法支付的，员工准备好被公司解除劳动关系的证据，工伤认定，劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。 【法律依据】： 《 劳动合同法 》第四十二条，劳动者有下列...查看全文

法律解析： 员工支付工伤保险待遇，公司未依法支付的，员工准备好被公司解除劳动关系的证据，工伤认定，劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。 【法律依据】： 《 劳动合同法 》第四十二条，劳动者有下列...查看全文

法律解析： 员工支付工伤保险待遇，公司未依法支付的，员工准备好被公司解除劳动关系的证据，工伤认定，劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。 【法律依据】： 《 劳动合同法 》第四十二条，劳动者有下列...查看全文

律师解答： 员工支付工伤保险待遇，公司未依法支付的，员工准备好被公司解除劳动关系的证据，工伤认定，劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。 【法律依据】： 《 劳动合同法 》第四十二条，劳动者有下列...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法裁员则需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文