根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法裁员则需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。...查看全文

十年以上员工解聘赔偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算；违法辞退需支付双倍赔偿金；劳动者主动解除或单位提高待遇不续签，单位可不支付赔偿金；调动不造成失业的，单位可不支付赔偿金。...查看全文

一、合同签订三年裁员如何补偿 劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的...查看全文

工作未满两年被裁员怎么补偿 工作未满两年被裁员用人单位应当根据劳动者实际工作年限支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

律师分析： 1.辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资，《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

工作十年以上辞退赔偿怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...查看全文

法律分析:劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致劝退员工，应支付经济补偿金；若用人单位单方面辞退员工，则应支付双倍经济补偿金；但若劳动者存在违法情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。...查看全文

1、若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。2、劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。3、...查看全文

法律分析：应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律没有规定有10年工龄的员工被裁员的话，补偿金一定是40万，用人单位破产重组裁员的，有10年工龄的话，补偿金就是10个月的工资，这10个月的工资是按照被终止劳动合同前12个月的平均工资计算的。因经营困难裁员的，提前一个月通知了就...查看全文

工伤被裁员怎么赔偿 工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

法律分析:裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律分析：一、被裁员带薪年假怎么赔偿按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含...查看全文

被裁员工带薪年假怎么赔偿 没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。 1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报...查看全文

工龄16年单位裁员赔偿：超过15年被辞退者，一般支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，年限最高不超过12年。...查看全文

20年工龄被裁员补偿金是十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

工龄15年裁员赔偿标准因人而异，需考虑收入和工作年限。裁员补偿按每满一年支付一个月工资，月工资高于当地平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年。经营困难裁员需提前30日通知并支付一个月工资。裁员规定包括企业重整、困难、转产、重大...查看全文